ダブルエース株式会社

① Achieve クライアント様に対してwin-winの関係であり、要望に対して求める成果で応える

② Come true 従業員の夢や目標の実現に向かうキッカケをつくる

③ Realize 社会の求める企画を創造し、実現する

顧客・従業員・世の中の良い未来は、「今」求めるもの、求められるものを生み出し続ける先に存在します。
未来への希望のキッカケをつくり続けることで、弊社は発展し続けられます。
これらの実現が、全ての人から愛される会社になっていくと信じております。

当社では、「営業未経験からでも成長できる環境づくり」を大切にしております。これまで数多くのトップセールスマンを輩出してきました。 その理由は、業界でも類を見ない充実した研修制度です。またそれだけではなく、会計や経営の知識、そしてマネジメントスキルまで、総合的に学べる環境を整えています。

これから営業に挑戦したい方や、キャリアアップを目指す方にとって、理想的な成長の場がここにあります。

▍研修力が生む確かな結果
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当社の研修制度の最大の特徴は、営業スキルを実務ベースに考えて体系的にわかりやすい点です。現場での実践的な経験だけではカバーしきれない「なぜそれが成果につながるのか」を理論からしっかり学んで、より高い成果を目指すことが可能です。

1. クロージングスキルを磨ける研修
営業で最も重要なスキルのひとつが「クロージング力」。お客様に「この商品が自分に必要だ」と感じて手に入れ、購入に至るまでのプロセスをリードする能力。
当社では、営業現場での経験だけではなく、毎週1回本社で行われる研修、現在活躍しているトップセールスマン直伝のクロージングを技術学べます。毎週ノウハウを吸収できる機会を儲けています。

2. 会計・経営学を取り入れたビジネス力向上
営業職で成功するためには、商品やサービスだけでなく、ビジネス全体の仕組みを理解することが重要です。
これにより、売上目標の立て方や顧客企業の経営状況を把握し、より効果的な提案ができる営業マンを目指せます。

▍未経験からでも安心！段階的なサポート体制
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営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、当社では以下のような段階的なサポートを行っております。

入社直後の基礎研修
営業の基礎知識からスタートし、商品知識や市場分析の方法、コミュニケーションスキルを学びます。

現場での実践研修
現場での営業活動を大切にし、学んだ理論を実際の場面で活用する力を養います。先輩スタッフと一緒に現場に向かうOJT期間もありますので安心です。

定期的な振り返りとフォローアップ研修
毎週１回本社に集まり、現場での経験を共有しながら、さらなるスキルアップを目指します。課題の洗い出しと改善策の実現を実行し、次の営業活動に相談します。

【こんな方におすすめ！】
当社の研修制度は、以下のような方にぴったりです。

・ビジネス未経験だけど、自信を持って挑戦したい方
・スキルアップを目指し、将来的にはチームリーダーやマネージャーとして活躍したい方
・理論と実践の両方を学び、総合的なビジネススキルを身に付けたい方

トップセールスマンへ道がここに！
営業未経験からスタートした社員が、当社の研修でどんどん成果を出し、現在ではリーダーや管理職として活躍しています。「挑戦したい」という思いがあれば、誰にでもチャンスはあります。

ビジネススキルだけでなく、ビジネス全般に必要な知識も同時に身につけられる当社で、あなたも一緒に成長しませんか？

目標に挑戦し続ける環境がここにあります。
弊社では、社員全員が明確な目標を持ち、その達成に向けて努力できる環境を整えています。また、昇進のチャンスは半年に1度設けており、努力と成果をもとにスピーディーにキャリアを進めることが可能です。

社員全員が目指すべき役割やポジションをしっかりと、日々研鑽しながら成長していく、それが当社の企業文化です。 さらに、実績や評価に応えて4段階の昇進制度を導入します。自身の成長を実感しながら最上級役職を目指せる仕組みを構築しています。

▍社内起業と新規事業立ち上げのチャンス
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弊社の最大の魅力は、努力次第で「自分の事業を持つ」という夢を実現できる点にあります。「新規事業部の立ち上げ」に挑戦する道も用意されています。

社内起業の具体例：通信販促イベントの子会社設立
実際に、通信業界での販促イベント事業において、ある社員が中心となり事務所を設立した成功事例があります。現在、この子会社は通信販促イベントのプロフェッショナル集団として活躍しており、グループ全体の成長を目指しています。

新規事業部の立ち上げ事例：就労移行支援施設 / SNS運用代行
また、事業部の立ち上げに成功した事例もあります。福祉分野への挑戦として、就労移行支援施設を立ち上げた社員は、社会課題の解決に取り組んでいます。一応、SNS運用代行事業をスタートさせた社員は、マーケティングの知見を踏まえ、クライアントの採用課題や集客支援に貢献しています。

このように、当社では自らのビジョンを形にする場が用意されており、実績を積んだ社員が新しい事業の種を育てていく文化が根付いています。

昇進・起業心に描ける未来
自分の人事評価制度や昇進制度は、単純キャリアアップの手段ではありません。 それは、社員自らの夢や目標を実現するための「舞台」です。

・リーダーやマネージャーとして、チームや事業を牽引する存在に成長する
・社内起業制度を活用し、自分のビジョンを形にして経営者となる
・新規事業部の立ち上げ成長、ゼロから事業を構築する経験を振り返る
これらのキャリアパスを実現するためには、努力と実績が求められますが、その努力が正しく評価され夢の実現につながる仕組みが当社にはあります。

社内起業・新規文化が生まれる理由
社員のアイデアを尊重し、それを育てる環境づくりに興味を持っています。 社員が挑戦を恐れずに新しい価値を考えられることが、企業全体の成長につながると考えているからです。

一方、新規事業の提案が上がると、役職や勤続年数に関係なく公平に検討されます。提案が採用された場合には、立ち上げプロセスのサポートや資金面での支援が受けられます。提案者本人が事業責任者として関わることで、大きなやりがいを感じながらスキルを磨ける仕組みです。

新たな挑戦の始まりを踏み出しませんか？
さすがは、社員の挑戦を全力で応援する会社です。環境を提供します。

あなたも、私たちでキャリアを見据えながら、自主的に夢を実現してみませんか？ ぜひ一緒に、次のステージへ挑戦してみませんか！