株式会社Colorkrew

現役世代にとって、起きている時間の半分を使う、「働く」という時間。
つまらないをなくし、ワクワクを増やす。
カラクルは「Color Your Work with Excitement」をビジョンに掲げ、その達成に向けて邁進しています。

2020年に発生した新型コロナウイルスは、我々の生活を劇的に変えました。
ステイホーム。通勤やオフィスでの密を減らすために、多くの会社でリモートワークが導入され、さらにはオフィスをなくし、100％在宅での仕事に挑戦する会社も出現。
仕事仲間や友だちとの飲み会は消滅し、家で家族と過ごす時間が増えました。
通勤の時間が減り、働き方がフレキシブルになりました。
生活は制限されましたが、”働くが効率化”されたことは、人類にとって大きな収穫です。

効率化された一方で、クオリティオブワークはどうでしょうか。
ミーティングはオンライン中心になり、コミュニケーションはメールやチャット。
同じ部署の人とは問題ないが、隣の部署や、普段の仕事では関係しない人とのコミュニケーションはほとんどなくなってしまった。
そんな声をよく聞くようになりました。

一人で成功してもつまらない。同じことをずっとやっていてもつまらない。

働く楽しみとは、「チームで挑戦し、イノベーションを起こし、成功すること」であるとカラクルは考えます。
情報のオープン化で縦割り・階層を溶かし、チーム全員に力を与える。組織をフラット化することで、スピードを上げ、挑戦を量産する。
VUCAと言われる先の見えない、不確実な時代。変化し、進化できる企業だけが、これからは生き残ります。

チームカラクルは、自らが”新しい働く”を切り拓き、自らが手がけるプロダクトで世界に"たのしい！"を届け続けることを約束します。

Colorkrewには大きく分けて2つのビジネス領域が存在します。

■DX for Client（DXコンサルティング事業）
クラウド黎明期からクラウドインテグレーターとしてサービス提供してきたノウハウをもとに、DXコンサルティングサービス ”くらまね”を展開し、すでに250社600案件を超えるサービス提供実績があります。​

“くらまね”とは、AWSやAzure、GCPといったパブリッククラウドの様々なサービスを活用したシステムの構築アドバイザリー、実際の構築作業、24時間365日の運用・監視、SOC（Security Operation Center）、クラウドのリセール、PoC支援などを、お客様のご要件・ご要望に合わせてトータルにサポートするDXコンサルティングサービスです。
クラウドプロバイダーからも認められたトップクラスのスキルで、金融機関やパブリックセクター、流通やエンターテイメント業界まで、幅広い業種のお客様から信頼を得ています。

サービスの設計初期段階からデザインスプリントやサービス仕様の策定などを通し、お客さまのサービスにおける「コアとなる思想」や「ビジネスモデル」を的確に把握し、サービスの成功に必要なものを一緒に考え、一緒に生み出し、サービスリリースまで二人三脚でサポートしています。

・マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2023 「Secure multicloud environment Award」を受賞
多くの企業のクラウド活用におけるSecurity領域での貢献が高く評価され、日本マイクロソフト株式会社（以下、日本マイクロソフト）によるMicrosoft Partner of the Year Japan Award 2023において、Secure multicloud environment Awardを受賞しました。
Microsoft Sentinel、Azure Web Application Firewall (WAF)、Azure Firewall、Microsoft Defenderなどのソリューションで、ハイブリッドクラウド及びマルチクラウド環境におけるマイクロソフトのセキュリティリスク管理・脅威検知を可能にするセキュアな環境を顧客に提供し、優れた実績をあげたことが評価されました。

■DX with Product（自社SaaS事業）
Colorkrewでは、総務Tech領域とHR Tech領域のSaaS事業を展開しており、VISION実現のために、総務TechではColorkrew Bizを中心に仕事の無駄を無くし、HR Techでは仕事をエキサイティングにすることを目指しています。

・Colorkrew Biz (旧 Mamoru Biz)
Colorkrew Biz は、QRコードでヒト・モノ・カネに関する名もなき仕事を減らすビジネスコンシェルジュサービスです。2021年1⽉より東京都庁に導⼊され、現在500社以上にご利⽤いただいており、ヒトに関する機能である座席表では、座席管理サービスとして国内No.1の利用ユーザーを獲得しています。
※日本マーケティングリサーチ 機構調べ

・Goalous
Goalousは、社内SNS型目標管理ツールです。ひとりひとりの活動を可視化して繋がりを作ることで、楽しみながら目標に向かえることができるサービスです。企業はもちろん、文教の分野でも活用いただいております。

Colorkrewのユニークな制度の一例をご紹介します。

■オープン＆フラットな組織
Colorkrewの組織はめちゃくちゃフラット。
年齢、国籍、部署や立場に関係なく、チャレンジできる環境があります。
そしてその活動は、オープンにするのがColorkrew流。
多くの観点にさらされることで、自分の常識や経験からは生まれない多様な意見をもらうことができます。
また、あらゆる情報がオープンになれば、誰が何を考えて、どんな判断をしようとしているのかがわかります。
相手を知り、状況を知ることを可能にする”オープン”という思想は、コラボレーションを促進するインフラなのです。

■多面的な評価制度
最大7人まで評価者を設定することができるため、誰か一人の意見だけで評価が決まることはありません。また、様々な角度からフィードバックを得られるため、自己の振り返りに役立てることができます。
フィードバックを元に、評価ミーティングが開かれ、個々の成長について話し合います。最終的に人事でキャリブレーションして評価が確定されます。
情報オープンを大事にするColorkrewでは、昇級結果も全社員に共有されます。

■コーチ/メンター制度
成長や改善には自己認識が必要ですが、それができているのはわずか10~15%と言われており、的確な自己認識には第三者のフィードバックが必要です。
だからColorkrewにはコーチ/メンター制度があります。
自分ひとりでは見えなかった新たな気づきを第三者からもらい、それを取り入れてますます成長していく。
このサイクルを回すことで、成長のスピードが加速します。

■自由度が高いハイブリッドワーク
Colorkrewは、オフィスワークとテレワークを組み合わせたハイブリッドワークです。
一般的に、オフィスワークの日は朝から就業時間までオフィスにいますが、Colorkrewの場合は時差出勤もできます。
出勤ラッシュを避けて午前は家から働き、お昼に移動して午後からオフィス出社するという人もいれば、子どものお迎えの時間は毎日中抜けする人もいるなど、ライフスタイルに合わせて自由に働くことができます。

■Go to Lunch/Drink
社内の人と一緒にご飯を食べると、会社が費用の半額をサポートします（上限あり）。
ちょっぴりお金を浮かせつつ、様々な人とコミュニケーションが取れる制度で、社員の利用率も高い施策です。

■Joyful Friday
隔週金曜日、軽食や飲み物を用意して、オフィスでパーティーが開催されます。
クイズ大会、盆踊り講座、格付けチェック、ボードゲーム大会など、毎回様々なテーマで開催されています。参加は任意で、誰でも自由に参加できます。