株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門として、生まれました。
私が、ITコンサルティング会社から独立した当時、エンジニアの仲間達の数名が参画してくれたため、システム開発事業として収益を出しながら、社内システム部門として介護の業務効率化を推進する、二足の草鞋を履いたIT事業部を運営していました。

介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。
本格的に拡大を始めたのは2014年からになりますが、事業規模拡大の鍵は人材の定着にある、という考えの下、「働く人にとって最善の環境を提供すること」にひたすら尽力した結果、年間平均成長率140％を実現し、現在では約500名のエンジニアが所属する規模にまで成長しています。

2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。
今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。
なお、2026年度には上場を予定しています。
主力であるWeb系の開発案件に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのソリューションや自社プロダクトの開発など、新しい取り組みも積極的に展開していく予定です。
また、2022年よりバス私はバス会社の代表も務めることになり、DX推進のため自社プロダクトの開発も進めています。

私たちケアリッツ・テクノロジーズは「真に価値あるエンジニア」を育て、企業や社会の変革につながるシステムを創出し、
エンジニアがより輝ける社会を実現します。

新しいアイデアを生み出し、エンジニアとして成長するためには、時には優秀な人間と膝を突き合わせ、
時間と空間をリアルに共有する業務経験が絶対に必要だと私たちは考えています。
当社はリモートの導入が進んでいるIT業界だからこそ、自社メンバーによるチーム開発にこだわっています。
その結果、人材の知見とノウハウを最大限に生かした高い品質でのシステム導入を実現し、チームとして成長し続けています。

どんな仕事をするか、労働条件はどうか、など会社を選ぶ軸は人それぞれでしょう。
ただ、５年後や１０年後の未来において充実した社会人生活を送るためには、今、自分が最も成長できる環境で、
目標を持って仕事をしていくことが重要です。そういった環境や、仕事の目標に大きな影響を与えるファクターが、
一緒に働く「人」なのではないでしょうか。

「誰と仕事をするか」でエンジニアの成長曲線は大きく変わる可能性があります。
自分より優秀な人材のすぐそばで、面白い仕事から学び、エンジニアとしての成長が実現できるのがチーム開発。
メンバーの様々な技術を、実社会の改革に応用できるチームこそが、ケアリッツ・テクノロジーズの一番の強みです。
社員が個々の才能を存分に活かし、高め合っていける場を提供することが、私の経営者としての使命だと考えています。

エンジニアの将来を考えた時に、会社の目指す方向性や年功序列制度に窮屈さを感じご転職や独立を考える方も多くおられます。

それは、なぜでしょうか？その多くの要因は、成長する意志のない零細企業にあると考えております。
当社は2014年以降、毎年平均140％の成長を実現しており、このままのペースで今後も組織拡大が見込まれるため役職がつくまでチャンスがないという事もございません。エンジニアのみの組織を構築し、社員数が増加しても公平性を保った評価がなされるような仕組み作りに尽力しています。

評価面談は年に2回、直属の組織リーダーとその上長のマネージャーの2段階構成となっており、
プロジェクトのメンバーやリーダー、顧客、社内組織の上長の3点を考慮し評価致します。
実力・成果・会社貢献度をもとに適切な昇給と昇格を行います。面談ではご希望の年収を伝える場面や、
それを目指すための現在の課題をお伝えする場面もあり、一方的に評価されることはありません。
20代の方には市場価値を高める為の経験を。
30代の方にはキャリアの挑戦を。
40代以降の方には企業成長の面白さを。

一人一人の成長が組織を形成すると考えている当社は、意見や不安を
気軽に言い合える自由なコミュニケーション環境を作っています。
メンバーのベクトルが合っていて、それぞれが最も成長できる得意分野を選ぶ事ができる。
弱みや苦手分野を仲間に補ってもらえる関係性と自分の提案が褒められたり採用されたりする事で生まれる
「より良くしよう」という自発性で、チームの成長サイクルが回っていく。

ケアリッツ・テクノロジーズは、エンジニアが「仕事が楽しい」と思える場所を
これからジョインする皆さんと共に創っていきたいと考えています。

◆長く働き続けてほしいから、
　高待遇、かつ高水準の給与形態。

-原則チームでプロジェクトに入れるのがいい
-自社プロダクトに携われる
-案件・勤務先は東京23区内
-残業が少なめ、ワークライフバランスにこだわる
-産休・育休制度の実績あり

◆レベルの高いプロジェクトにアサイン。だから仕事が面白い！

-プロジェクト内のポジションの多様性がある
（リーダー、サブリーダー、アーキテクト、開発メンバー）
-中途採用者が8割
-キャリアチェンジ・スキルチェンジを応援する風土
-自社サービスを企画・提案できるチャンスあり