株式会社PHONE APPLI

当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードすることをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。
コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。
また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動はウェブサイトやプレスリリースをご覧ください。

PHONE APPLI 設立のきっかけは、日本におけるユニファイドコミュニケーション市場の黎明期。当時、外資系大手ネットワーク機器ベンダーでエバンジェリストとしてビジネスの立ち上げに関わってきた石原が、国内競合メーカーがひしめくこの市場で、差別化のためにIPフォンと連携するアプリケーションの可能性に着目し、PHONE APPLI の設立に参画。エンタープライズをはじめとする法人ユーザーのニーズに応えるとともに、コミュニケーションの革新による働き改革を実現するというメッセージを発信し続け、当社は順調に成長を遂げてまいりました。


わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。

PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。PHONE APPLI メンバは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい、PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。


わたしたちが実現するのは、人々がいきいきと働く社会を実現することです。「当社で働く」とは、一人ひとりが持てる力を最大限発揮し、社内のメンバーだけでなくPHONE APPLIに関わる皆さんと協力してお客様の成功に貢献することと考えています。そして、その過程においては自分自身が成長し人生が豊かになっていく、組織も成長し続けていく、ということにほかなりません。

PHONE APPLIは、2018年から「社員が健康でいきいきと働いている」状態を目指し、健康経営を推進してきました。社員ひとりひとりの心身の健康と、ソーシャル・キャピタルの考え方に基づいた良質なコミュニケーションを促進し、最大限にパフォーマンスを発揮できるように、特に社員が働く環境にこだわり、自然を取り入れオープンなオフィスを2018年にオープン。
オフィスをCommunication and Motivation make Performance「CaMP（キャンプ）」と名付け、働き甲斐のあるオフィスを実現するとともに、2年間で2,500社5,000名を超える多くのお客様に見学頂いています。アウトドア総合メーカーのサポートを受け、“究極のアウトドアオフィス”を実現させた。スピーカーから鳥のさえずりが流れ、100%天然アロマの香りが漂うオフィスには壁がなく、オープンな空間だ。随所に植物が置かれ、気持ちのいい自然を感じるつくりとなっています。

同社が目指す“働き方”とは、次の3項目です。

●最もパフォーマンスを出せる環境で働ける
●時間ではなく成果で評価
●お互いを尊重し感謝し合う

カルチャーとしては、次の6項目を掲げています。
●変化を恐れない
●プロフェッショナル
●スピード
●チームワーク
●感謝
●健康

そして、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”というビジョンの実現を目指し、社員が快適に仕事をしてパフォーマンスを出す為に、CaMPオフィス以外にも様々な制度や仕組みを積極的に導入しています。

●フレックス：1日4時間以上であれば、通勤ラッシュを避け、始業時間を自由に選べます。コアタイムなし。
●テレワーク：オフィスにいるのと変わらないようWeb会議システム等を完備。
●資格褒賞制度：業務上必要だと認められる資格を取得したメンバに、難易度に応じて手当を支給。
●Fun Fund：部門内のコミュニケーション促進のための予算を、毎月ひとり当たり5,000円を上限に会社が負担。
●Weekly 1on1：週に1回25分、マネージャは、メンバのための時間として1on1を実施することを必須化。
●サンクスカード：社員向けソーシャルネットワーク上で感謝の気持ちを贈り合うサンクスカードシステムを独自開発。社内に「ありがとう！」が自然と飛び交う状況を見える化し、エンゲージメント向上と見えづらい業務の可視化を実現。