株式会社ディアイスクエア

各業界における企画・開発・設計から製造まで全工程のコンサルティングと、業務分析・システム構築・導入・運用・保守や先進的なソリューションサービスを提供している株式会社ディアイスクエア。

同社は2007年8月に、株式会社大阪造船所（現ダイゾー）をルーツとする「株式会社ダイゾー情報システム事業部」と、産業能率大学をバックボーンとする「株式会社インテリジェントスクエア」が経営統合して誕生した。以来10年以上にわたり、特に製造業における豊富な経験とノウハウを強みとして、着実に成長を続けている。

同社の特徴は、メーカーや業態、業務内容にとらわれない独立系で、ユーザーから直接仕事を受注する元請け企業として多くの大手優良企業と直接取引していることだ。そして、コンサルティングから開発、運用・保守まで、開発フェーズの全ての工程を手掛けている。特に近年はこれからのモノづくりに変革を起こすMBSE（Model-Based Systems Engineering）やModular Manaementに積極的に取り組んでいる。人事総務部の採用担当者は次のように語る。

「当社は従業員数約100名弱の規模でありながら、技術力と実績を評価いただき、各業界の大手企業様と直接取引しています。現在、事業は大きく分けて二つの柱があります。一つは製造業のお客様を対象としたエンジニアリング・ソリューション事業です。世界的な自動車メーカー様等、自動車業界をはじめ、電機、造船、その他製造業等、様々なメーカー様に付加価値の高いサービスを提供しています。もう一つはシステム開発を手掛けるシステムインテグレーション（以下SI）事業です。公共サービス、金融・保険、メディア等の分野で、大手有名企業様と長年お付き合いさせていただいています」

そして2020年4月に、新たな事業部としてセールスフォース事業部を開設した。新事業部では、CRMとして世界トップクラスのシェアを持つ「Salesforce」関連の業務分析・構築・導入や、AppExchangeの企画・開発等を行っていく。

「エンジニアリング・ソリューション事業、SI事業に続く、第三の事業の柱へと育てていきたいと考えています。現在、サービス開始の準備や体制の整備等、事業の立ち上げに取り組んでおり、2021年度から本格的にサービスを提供していく計画です」(
採用担当）。

製造業をはじめとした大手企業との直接取引によって、業績は安定して推移しており、無借金経営と経営基盤も盤石だ。

ディアイスクエアのコンサル、技術部門には、「SI事業部」、「クラウド事業部」、「ソリューション事業部」「ビジネス開発事業部」の４つの事業部がある。（2021年8月時点）

「SI事業部」は、公共サービス、金融・保険、メディアといった業界のクライアントから受託したシステム開発を中心に手掛けており、40名体制。新たに発足した「クラウド事業部」は12名体制。「ソリューション事業部」は、コールセンタのシステム開発を中心とした企業のシステム構築やシステムソリューションサービスの提供を行っており、6名体制。そして、新規ビジネス開拓に取り組んでいる「ビジネス開発事業部」は5名体制という概要だ。

同社の魅力は、大手企業を中心とするユーザーと直接やり取りしながら、システム開発や営業に携われることだ。エンジニアの場合、システム開発・構築の最上流からあらゆる工程で活躍できる。しかも、エンジニアリング・ソリューション領域、SI領域等、様々な領域に挑戦するチャンスもある。

「会社規模がそれほど大きくないこともあり、若いうちから責任ある仕事を任される機会が多いのも当社の魅力です。実力ある社員は重要なポジションにどんどん抜擢しています。入社2～3年目の社員が、クライアントの大手企業の方に対してシステムに関するレクチャーをしたり、大規模カンファレンスに参加して英語でスピーチしたりする等、若手社員が様々なシーンで活躍しています。また、セールスフォースの経験や資格を持つ方なら、新事業部の立ち上げから携わることができます」（採用担当者談）。

今後のビジョンとしては、各事業部で新たな人材を採用して体制強化を進め、クライアントとの信頼関係をさらに深めていきたい考えだ。また、セールスフォース事業をしっかりと軌道に乗せて、事業の三本目の柱として展開していくことを目指している。

「当社では2020年のキャッチフレーズとして『Be Essential』を掲げています。社員一人ひとりがレベルアップして、お客様に不可欠なビジネスパートナーになろうという意味です。これから中途で入社する方も、当社でさらにスキルを磨き、お客様に期待以上のサービスを提供できる人材となって活躍していただきたいですね」（採用担当者談）。

現在、ディアイスクエアは本社（東京事業所）と大阪事業所のほか、宇都宮・名古屋・福岡・長崎にサテライトオフィスを展開している。また、2018年9月にはアメリカ ミシガン州に子会社 DI Square America, Inc.を、2020年2月にはモジュラー・マネジメント・グループAB社(スウェーデン)との合併会社 モジュラー・マネジメント・ジャパン株式会社を設立し、事業を拡大している。年齢層は20代の若手から50代のベテランまで幅広い。企業カルチャーについて採用担当者は次のように語る。

「基本的に穏やかな人が多いですね。そして、年齢や社歴に関係なく、自分の意見や考えを言い合える風通しの良さがあります。東京、大阪の両オフィス共に、役員も同じフロアで仕事をしていて、社員との距離は近いですね」

ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境づくりを進めており、年間休日は123日。社員の月平均残業時間は10時間前後とほとんどなく、業務に支障がなければ有給休暇も遠慮なく取得できる。

「人材育成にも力を入れています。外部研修機関と契約していて、社員は上司とどんなスキルや知識が必要かを相談した上で、適切な研修を受けることができます。また、指定した資格を取得する際には受験料を会社が負担し、取得時は報奨金を支給する資格取得支援制度もあります」（採用担当者談）。

社会保険完備、退職金制度、賞与年3回等、福利厚生や待遇も充実。人事制度については、一人ひとりの成果をより給与に反映するよう見直している最中だ。

「働いた時間ではなく、プロセスと結果を評価する人事制度にしていきます。働き方に関しては、数年前からモバイルワークができる環境を整備してきましたので、新型コロナウイルスの影響下においても、生産性を下げることなく、業務を進められています。現在は在宅勤務もOKですし、必要があれば出社して仕事しても構いません。最も成果が出る働き方を自分達で考えてくださいというスタンスです」（採用担当者談）。

そんな同社が求めるのは、コミュニケーション能力と成長意欲が高く、自ら考えて行動できる人材だ。

「今後コンサルティングができるエンジニアを増やしていきたいため、高いコミュニケーション能力があり、お客様のニーズを吸い上げることができる方に来ていただきたいですね。また、常にお客様に最高のサービスを提供するためにどのような知識が必要なのかを考えて勉強する等、自分の能力を高める努力ができる方を歓迎します」（採用担当者談）。

安定した経営基盤をベースに、新たな事業にも積極的に挑む同社。プライム案件に上流から携わってスキルを磨きたい方、大手企業を相手に活躍したい方、新規事業の立ち上げから携わりたい方におすすめだ。