サインポストオフィス株式会社

サインポストオフィス株式会社（SignpostOffice Co., Ltd.）は、主にSES（System Engineering Service）事業を展開している横浜市中区の会社だ。
【事業内容】
・ITに関するマネジメントおよびコンサルティング
・コンピューターシステムの開発および保守
・アプリケーションソフトウェアの企画、開発および販売
・ホームページの企画および制作

コンサルティングからマネジメト、ITアーキテクト（SE/PG）まで幅広い稼働実績があり、案件も多種多様。特定の業種業態に依存せず、大手メーカーや地方自治体等、常時20件以上の案件が動いている。沢山の依頼の中から自身の希望やキャリアプランを考えた案件を選択でき、PMO（Project Management Office）へのチャレンジも可能だ。

代表取締役を務める小峯光輝氏はプログラマの出身。福岡県の大学を卒業した22歳の時に東京の独立系SIerに新卒入社し、社会人10年目の32歳で横浜の独立系SIerに転職。しかし小峯氏が40歳の時、その会社が倒産してしまった。「社員が安心できる会社をつくりたい」と小峯氏は一念発起し、2016年6月にサインポストオフィスを創業。以降、ずっと黒字経営を継続している。

働いていた会社が好きだった小峯氏は、そもそも起業するつもりは一切なかったという。しかし突然会社が倒産し、当時は部長代理だったため部下達と今後について話し合う機会があった。「皆の悔しそうで不安に満ちた顔を昨日のことのように覚えています」と小峯氏は語る。全ての社員に「安心」と「成長」を与えられる会社をつくりたい――、その想いは現在もサインポストオフィスの理念として受け継がれている。

「ずっと働いていたいと思える会社」、そして「会社がなくなっても一人で世の中と戦えるスキルが付く会社」、小峯氏はこの二つを大切にしている。要約すれば「安心」と「成長」だ。サインポストオフィスという社名には、「ITを通してお客様や社員に安心と満足を提供する道しるべ（Signpost）となるべき任務（Office）を遂行する会社でありたい」という意味が込められている。

幅広い事業を展開しているサインポストオフィスだが、主な業務内容を四つ紹介しよう。

・プロジェクトマネジメント
プロジェクトのスコープ・スケジュール・コスト・品質を厳守し、クライアントやメンバーと適切なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを成功へと導く。

・ITアーキテクト
専門的技術知識に基づき最良なアーキテクチャを提案。プロジェクト内におけるコアメンバーとして技術サポートも提供する。

・コンサルティング
経営上の課題や現場の悩み等、クライアントが抱える問題を傾聴し、ITの活用を含む様々なソリューションを提案し、解決へと導く。

・システムエンジニアリング
プロジェクトマネジャー、ITアーキテクト、コンサルティングを目指す、志の高いシステムエンジニアによるチーム体制。

これまでの主な実績は以下の通り。
・人材サービス会社…SaaS/ASセキュリティ評価業務のBPR
・精密機器メーカー…業務コンサル支援
・遠隔医療支援会社…社内プロセス標準化（BPR）
・証券会社…データセンター移設・持ち株会システム開発
・クレジットカード会社…住宅ローンシステム開発、企業向け融資システム開発、パッケージ開発プロジェクト運営支援
・人材サービス会社…IT企画サービス支援
・損害保険会社…IT企画サービス支援
・計量機器メーカー…大手コンビニ生産管理システム導入
・商材メーカー…販売管理Webシステム開発
・自治体（政令指定都市）…ソフトウェア資産管理システム開発

2017年、サインポストオフィスは9カ年の成長戦略を策定した。最初の3年間は「立上げ期」と位置付け、個人のスキルアップに注力。苦手なことを克服するよりも、得意なことを伸ばす、あるいは見つけることに重点を置いた。

その後の3年間は「成熟期」として、個人から組織への成長を目指す。現在は「成熟期」の真っ只中だ。最後の3年間は「達成期」とし、社員一人ひとりが達成と喜びを感じられる会社を目指す。具体的には、社内メンバーがチーム一丸となって請負開発等の仕事をすることが目標だ。

2022年1月時点の従業員数は8名で、平均年齢は35.0歳。男女比は8：2の比率だ。
役員や社員同士の距離が近く、全員がフラットに話せる風土。
客先に常駐している社員とはコンスタントに連絡を取り合っている。

月平均の残業時間は20時間ほど。リモートワーク・在宅勤務の制度もあり、在宅勤務手当が支給される。
主な福利厚生は、退職金制度、横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」、慶弔見舞金制度等。
休みが取りやすく有給取得率は100%で、育児休暇は60日以上取得でき、男性の育休取得実績もある。

社員の資格取得にも熱心だ。書籍代、セミナー代、受験費等の資格取得に関する費用は全額会社が負担するほか、もし不合格でも自己負担は受験費のみとなっている。

特徴的な福利厚生は、【基本給の8割（20万円以上）】を入社月に支給する入社祝金制度だ。
一般的に、初めての給与が振り込まれるのは入社から1～2カ月後だが、その間の金銭的サポートをすることが目的。
「安心」と「成長」を理念に掲げるサインポストオフィスらしい思いやりが感じられる。
また、有給休暇も入社日から【20日間】付与される。

今回の採用では、責任感があり、成長意欲や好奇心が旺盛な人物を求めている。
Java、PHP、Python等が使えれば役に立つだろう。豊富な案件を抱えるサインポストオフィスなら、様々な業界、ポジションで幅広く経験を積むことができる。

「年齢を問わず、成長意欲のある方と一緒に働きたいと考えています。
当社は『未知の領域に挑戦したい』『得意分野を伸ばしたい』といった想いがある方であれば、やりがいを持って働ける会社です。私自身、長年SESという働き方で知識と経験を積んだ結果、今の自分があります。

SESで成長するためには、会社のバックアップが欠かせません。沢山のことを学びたい方、成長したい方、新しいキャリアを切り拓きたい方、そして、SESにあまり良いイメージのない方も、是非一度、お話しする機会を頂けますと幸いです」（小峯氏）。