株式会社ScopeNext

IT/Web・通信・インターネット系
マスコミ・エンターテイメント・メディア系

ハイブリッドカジュアルゲーム・ブロックチェーンゲームの企画・開発・運用を行う。20代が7割を占め、自由で活気のある風土。

上場を目指す

平均年齢20代

企業について

株式会社ScopeNextでは、スマートフォンゲーム／アプリを中心として、様々な企業とアライアンスし、自社での企画・開発、運用まで、トータルプロデュースを行なっています。

また、ハイブリッドカジュアルゲーム、ブロックチェーンゲーム、ライブゲームの企画・開発、運用など、市場ニーズに合わせて、新たなコンテンツ創造にもチャレンジしています。

ハイブリッドカジュアルゲーム・ライブゲームなど、自社タイトル/受託開発の実績豊富。

20代の社員が7割を占め、トレンドセッターが揃い、SNS等で若者の生活文化をウォッチ。タイトル企画等に生かしている。

常に次のステージを目指して進んでいくため、学びや思考を怠らず新たな答えに辿り着き、そこで一度つかんだチャンスは手放すことなく勝利に向けてチャレンジを続ける――。そんなカルチャーが浸透。

同社が求める人材像については、やりたいことへの意志や目標、学習意欲の高さ等のマインドを重視しているという。

世界に、新しいスコープを。

【MISSION】
世界に、新しいスコープを。

これまでにない新たな視点で、人や技術、サービスの持つ無限の可能性を加速させ、
ユーザーやクライアントが持つ様々な課題を解決すること。

【VISION】
人や世界が一つとなる、より良い世界を実現するテクノロジーを追及すること。

それらを具現化する存在でありたいとの思いから“ Scope ”（視座）と、
さらに先を見据えて追及／挑戦していく思いから“ Next ”を掛け合わせ、
“ ScopeNext（スコープネクスト）”とし、我々はチャレンジをし続けます。

ScopeNextでの働き方

【年齢や経験を問わず活躍、成長できる環境】
ゲーム開発実績を多く持つメンバーと共に、若い次世代のメンバー（20代前半）が、
プロデューサー/ディレクター/プランナー/デザイナー/エンジニアとして裁量を持ち、スマートフォンゲームの新規開発、運用に奮闘中です。
現在は、2018~2023卒のメンバーがスマートフォンゲームの運用を中心になって行なっています。

【企画、開発、運用に関する知見を多く有する】
これまで多くのスマートフォンゲームをリリースしてきたメンバーが多数在籍しています。
中には、数億規模のゲームを企画、開発、運用したメンバーもおり、多くの知見を有しています。
過去の事例から学び、現在に活かし、スピード感を持って成長することができます。

【ライフスタイルに合わせて働ける自由な職場環境】
フレックスタイム制度とリモートワークを導入しており、服装や髪型、髪色も自由です。
定期的な社内勉強会や任意参加の社員交流会を実施していますので、部署の垣根を超えてコミュニケーションが取れる職場です。

休暇・社内制度

【勤務時間】
■フレックスタイム制
・コアタイム 11:00-15:00
・1日の標準労働時間 8時間
・フレキシブルタイム
始業時間帯 7:00-11:00
終業時間帯 15:00-23:00
・休憩 1時間
※1日6時間以上の稼働をする場合は必ず1時間の休憩
■時間外労働
平均15-20時間/月

【休日休暇】
■休日
年間休日：120 日以上
完全週休 2 日制(土・日・祝)
■休暇
有給休暇
　※勤続3か月で年10日付与し、勤続年数に応じて最大年20日付与。
　※付与日から1年以内に取得しなかった年次有給休暇は付与日から2年以内に限り繰り越し可能。
ハッピーホリデー休暇
　※別途年6日間の休暇が取得可能。
特別休暇
　※本人結婚5日、子結婚1日、配偶者出産2日、
　※忌引き：配偶者or子or父母5日、兄弟姉妹or祖父母or配偶者の父母3日
　※本人居住家屋の天災や災害(必要期間)
　※居住地周辺に法定伝染病が発生し隔離され出勤不能(必要期間)
年始休暇(1/1~1/3)、慶弔休暇、子の看護休暇、生理休暇、介護休暇

【社内制度】
・フレックスタイム制
・リモートワーク
・服装/髪型髪色自由
・育児休業制度
・介護休業制度
・社内交流制度
・メンター制度
・慶弔見舞金
　※結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金