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エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計... もっと見る
〈業務内容〉 ・採用戦略 HRBPと連携しながら、採用計画に紐づく採用戦略を立案・実行いただきます ・各部門との連携 既存事業での人員確保に加え、新規事業や拠点開設に伴う採用ニーズなどを各部署と連携し、採用活動へと落とし込んでいただきます ・母集団形成 事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なポジションを扱っており、各々にあった... もっと見る
■具体的な仕事内容 ・IR体制の構築業務 ・上場後を見据えたIR戦略、エクイティストーリーの立案 ・決算発表等における各種IR資料の作成 ・適時開示体制整備と運用 ・機関投資家、証券アナリストとのコミュニケーション活動 ・IRに関する事項のマネジメントへのフィードバック ・決算説明会、スモールミーティング等IRイベントの企画、実施 ... もっと見る
今回は、組織の根幹となる人事部の副部長(部長候補)として 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走 〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第... もっと見る
採用業務の上流~下流まで一気通貫した業務をお任せいたします。 ■お任せしたい業務内容 ・経営理念と方針を踏まえたペルソナ設定と採用企画、またはその補助 ・採用体制の確立(書類を整える、連絡を定型化する、面接セッティングフローを構築する など) ・スカウト対象者や応募者とのコミュニケーション ・採用決定までの各種作業(媒体の取材対応や社内素材収... もっと見る
【概要】 本ポジションは、上場に向けてさらに組織規模を何倍にも拡大させていく、事業成長の要となる非常にやりがいあるポジションです!採用、育成、評価、組織開発など、一貫して携わることが可能です。 【具体的な業務内容例】 1. **採用戦略の立案・実行** - 中途・新卒採用の計画策定、求人媒体の選定・運用 - 面接・選考フロ... もっと見る
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