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◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーポレート部門のメンバーとして、マネージャーと連携しながら組織運営と事業成長を支える管理体制の構築・運営をお任せします。 バックオフィスの枠を超え、事業をドライブさせる“経営パートナー”として活躍いただけるポジションです。 具体的には ・コーポレート業務全般（経理・労務・総務など）の実務 ・業務フロー... もっと見る
・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・採用広報（Green/Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など） もっと見る
■主な仕事内容 経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 採用広報（SNS・動画コンテンツ等）のディレクション 採用面接や会社説明会での登壇、候補者アトラクト 評価・等級制度の企画・導入・運用 組織課題の抽出と人事制度の改善提案 新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 チー... もっと見る
経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行、候補者体験（CX）の設計までを一気通貫で担います。 ＜具体的な業務＞ ・採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた人員計画の策定 ターゲット人材への訴求戦略の設計 ・ダイレクトリクルーティング（攻めの採用）： スカウト媒体やSNSを活用した母集団形成 エージェント・パートナーとの... もっと見る
■ 業務概要 私たちが向き合うのは、大手企業を中心に存在する「学び続ける文化をどう根付かせるか」という根本的なテーマです。エンタープライズサクセスの役割は、単にサービスを導入するのではなく、企業が抱える複雑な組織課題を紐解き、“学び続ける組織”を共につくる伴走者となることです。 ＜具体的には＞ ・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿... もっと見る
あなたのミッションは、採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引いただくことです。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリード ・面談・面接の実施 ・採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用 ・外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築 もっと見る
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、 採用成功のためのコンサルティング業務全般（新卒採用・キャリア採用支援の両方）をお任せいたします。 ■採用課題の抽出や全体設計 ■母集団形成 ■オペレーション構築 ■デリバリー業務 ■PDCA業務 ■予算・スケジュール・施策の進行 ■KPI、オペレーターマネジメント ■継続... もっと見る
・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・候補者対応のオペレーション企画・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表・責... もっと見る
《丸の内／本社勤務》 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ■人事／労務制度の企画・設計 ■給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部... もっと見る
労務および経理の両面から、会社の基盤を支えるマネージャー職としてご活躍いただきます。ご経験を活かし、各種業務の最適化・効率化にも取り組んでいただける方を歓迎します。 【労務業務】 給与・賞与・インセンティブの計算（年末調整、給与支払報告書提出を含む） 勤怠管理 入退社手続き全般（社会保険・雇用保険関連含む） 各種申請書類の作成・提出 各... もっと見る
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