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<人事・総務>担当としてご活躍いただきます 【お任せする仕事内容】 ・新卒採用〜教育/中途採用〜教育 ・労務管理(入退社・保健・各助成金〜補助金施策などの手続き) ・社内行事 ・社屋管理(5S・保安・環境整備) ・その他、人事総務に付随業務などの企画立案〜実行 入社後は、会社の歴史から通販業界のこと、採用〜育成の流れなど イチから研修い... もっと見る
近年、多様化するニーズに応えるべく急拡大しているオンデマンドプリントですが、この業界を最新のシステムと徹底した効率化によってリードする当社では、年々増加する受注数とともに、各部門が急激な組織拡大をしております。そのような状況の中で、これまでは製造現場のメンバーにて働きやすい環境を構築して参りましたが、このたび社員がより安心して成長し続けられる環境を整え... もっと見る
会社の成長と事業拡大に伴い経理部門の体制を強化しており、 経理専任で動いてくれるメンバーを募集します! ※現在、財務経理部は兼務で3名の社員で運用しています。 ■業務内容 ・経理業務(仕訳・伝票起票など) ・月次決算業務 ・売掛債権、仕入債務管理 ・請求書発行 ・予算編成業務 ・原価管理業務 適正とチャレンジしたい領域に... もっと見る
■ 概要 「国内最大級のファッションECサイトをさらに成長させるため、人事・経営企画のコーポレートスタッフを募集します。組織作りや人材開発をリードし、会社全体の成長をサポートする重要なポジションです。」 ■ 詳細 このポジションでは、CEO直下で人事施策の計画立案をリードしていただきます。将来的な組織の成長を見据えた戦略的な人事業務を担当し、... もっと見る
【主な仕事内容】 ■採用計画の立案と分析 ■イベント運営(ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等) ■採用オペレーションの実施(応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約) ■受入後の教育体制の構築 ■人事戦略・組織戦略の策定 【入社後の流れは?】 入社後まずは、社内... もっと見る
■業務内容 ・採用戦術の企画立案 ・候補者の母集団形成施策の立案~実行(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など) ・候補者マネジメント(面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等) ・募集部門への報告・連携(ステークホルダーは部門責任者クラス) ・ATS(HRRP)を活用した書類... もっと見る
【当社について】 KINSは、人や動物の体に共生する“常在菌(マイクロバイオーム)と健康を研究するヘルステックベンチャーです。 ”菌をケアする事を世の中の当たり前にする”というミッションの元、多くの人が悩んでいる慢性疾患の根本解決を目指し設立されました 【KINSのビジネスモデル... もっと見る
新卒・中途共に採用広報としてブランディング形成、強化が大きなミッションとなります。 既存の採用手法に捉われず、新しい施策、企画は大歓迎です。 (具体的には) 新卒・中途採用広報を一気通貫で遂行頂きます。 【採用】 新卒/中途採用(正社員)を担当いただきます。 ・ブランディング強化のための施策、実行 ・SNS採用の強化、運用 ・... もっと見る
【職務概要】 ●社内のエンゲージメントを高める牽引役に モダンブルーは新卒からベテランの社員まで幅広い年齢構成の会社ですが、現場の中心を動かしているのは20~30代の若い力です。また正社員のほか、アルバイトやパートタイマーの方も多く、時代の変化に合わせた柔軟な働き方を志向、常にフレッシュな陣容でチャレンジを続けています。 そのような社内環境を... もっと見る
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