マスコミ・エンターテイメント・メディア系の年収350万以上の求人・採用情報

• 600万円〜
  
• 東京都

【概要】 転職で新たな挑戦をする求職者と優秀な人材を獲得したい採用企業の対応を行うサポートデスクをお任せします。クライアントは「広告・IT・Web業界」における国内有名大手企業や世界20か国に渡るグローバル企業です。 【具体的な仕事内容】 ■求人票の作成 ■求職者へのスカウトメール ■候補者への求人提案メール作成／レジュメ添削／面接対策 ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• Java iOS MySQL Nginx Kotlin Jenkins Elasticsearch Spring Redis

電子コミックサービス「LINEマンガ」のサーバーサイド開発・運用業務に携わっていただきます。 「LINEマンガ」は2013年にリリースされて以降、右肩上がりで成長してきました。 ──────────────── ■会社紹介 ──────────────── 私たちは単なる「マンガサービスを運営する会社」ではなく、新たなコンテンツを生み出し... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

ウェブサイト(PC/スマートフォン)を中心としたコンテンツの企画制作、 設計、ディレクションを担当。大手企業との直接折衝から、 課題解決へ向けて、プロジェクト推進をお任せします。 Webサイト・プロモーションの企画提案から設計・構築・運用だけでなく、イベントコンテンツやCM制作も合わせてワンストップで提供しているため、上流工程から携わること... もっと見る

• 468万円〜754万円
  
• 北海道，東京都
• AWS Azure Lambda GCP Fargate

# 具体的な仕事 ・クライアントのコミュニケーション ・アーキテクチャの選定と設計 - 命名規則設計 - タグ設計 - IaC設計 - ネットワーク設計 - アプリケーション稼働環境設計 - 各種ログ設計 - 監視・運用設計 - CI/CD設計 ・システム構築 ... もっと見る

• 432万円〜950万円
  
• 北海道，宮城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，岐阜県，愛知県，京都府，大阪府，兵庫県，広島県，福岡県
• AWS Docker Azure GCP SRE

◆当求人の魅力 【ワークライフバランスへの配慮】 ・年間休日130日、法定より1日多い有給付与。有休取得率3年連続80%以上 ・副業や長期休暇など自由な働き方 ・ワークバランスの崩壊を招く固定残業代を採用せず。残業平均6.25時間 ・単価連動制を採用せず、待機期間も給与100%支給 ・定期的な帰社日や社内業務なし ・育児休暇取得率/育休後... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• フルリモート

【概要】 GGGのプロダクト全体のカスタマーリレーションの実務及び体制構築を担っていただきます。単なるカスタマーサポートにとどまらず、マーケティングの一環としてユーザーエクスペリエンスの向上を目指していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■外注先とのコミュニケーション及びレポートライン体制構築 ■FAQ作成 ■問い合わせ内容の整理分析とプ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ■新規ゲームの企画/要件定義/仕様書作成 ■レベルデザイン ■デザイナー向けの発注書作成、デザインのチェック業務 ■その他ドキュメント制作 ■サウンド仕様書/発注書の制作 ■各種リソースリスト作成 ■UI/UX作成 【開発環境】 Unity 【仕事の魅力】 ■グローバルIPを使った開発経験 ■スマホ以外の複... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【概要】 EC商材をメインに担当し、インターネット広告の運用をまずはお任せします。会社としては、マーケティング領域全般を一気通貫で支援していますので、ご自身のキャリアイメージに合う形で成長していくことが可能です。D2C領域のニーズが拡大を続ける市場で新たなキャリアを一緒に創りませんか？ 【具体的な仕事内容】 ■リスティング広告・ディスプレイ広... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都
• React

スポーツコミュニティアプリ「Player!」のWeb開発をお任せします。 Player!はエンジニアだけでは作ることは出来ません。 チームで時にはぶつかり合ってでも、妥協せずに作るから面白い。その面白さを体感しませんか？ □■□■業務内容■□■□ ・Player! Web の開発・改善(主にReact) ・要件/仕様に関するステークホルダ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

弊社OTONARIの掲げている目標を達成するためには「どの事業部でどんな人がどのくらい必要か？」といった選定や、そのためには「どの媒体でいつから、費用はどのくらいで、、、」などといった、採用企画、その他既存社員の勤怠管理まで、社内の人事労務全般をしていただきます！ 能⼒のある⽅であれば組織創りや評価制度を構築するところにも即参画いただき、経営者⽬... もっと見る