株式会社ヘッドウォータース - 国内トップのAIテックカンパニーを目指す“ネオ・エンジニア集団”
最先端AI技術を活用し、顧客の課題解決とビジネス成功を支援します。ディープラーニングや機械学習を駆使し、多様な分野で新たな価値を提供します。
ヘッドウォータースグループでは「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念を掲げ、「最先端技術の社会実装」を目指しています。 ヘッドウォータースグループの新卒・中途採用における企画・実行・アップデートを担っていただくポジションです。 ヘッドウォータースグループでは、創業間もない2009年から新卒採用を実施しており、エンジニアとビジネスサイドの両面で活躍ができるメンバーの採用を行っております。 現在では、新卒出身者から取締役や部長に就任し、ヘッドウォータースグループのプロジェクト推進やビジネスサイドで活躍をしています。 ヘッドウォータースは設立15年目の2020年9月に東証グロース市場に上場し、事業成長・拡大フェーズに入ってきており、直近5年間は毎年過去最高売上を達成しており、右肩上がりとなっています。 今後さらに、テクノロジーとビジネスサイドの両面で活躍できる人材の採用を活性化していくため、採用業務の推進を担っていただくメンバーを募集しています。 また、今後のキャリアとしましては、 採用担当として参画いただきながら「人的資本経営」を軸とした戦略人事の一環として、人材開発、評価制度設計、ステークホルダーエンゲージメント等にもチャレンジしていただくことも可能です。 ご興味がある方は、ご応募をお待ちしております。
募集背景
近年の情勢や少子高齢化が進行する社会において、ニーズが多様化し、最先端技術を活用した業務の改善・改革が急務となっており、特にAI・DXを活用した課題解決が注目されています。 しかし現時点では企業のAI・DX化においては抜本的な業務改革にはつながっておらず、中長期的視点を持って活動できている企業はまだまだ少ない状況です。 さらに、IT人材不足も課題として挙げられ、企業から見た「ヒト」への考え方や採用手法も数年で大きく変化しています。 そのような状況下においても変化を受容し、一歩ずつ前向きにヘッドウォータース全体や社会の前進に貢献していける仲間を集めたいと思っています。
配属部署
人事グループ
概要
【設立年月】2005年11月 【代表者】篠田 庸介 【資本金】369,023千円 【事業概要】 ■AIソリューションサービス ■デジタルトランスフォーメーションサービス ■プロダクトサービス 【仕事概要】 ■自社内での受託開発/準委任型開発メイン ■リモートワーク中心(リモートワーク率92.8%) ■有名大手エンド顧客直で、顧客一緒になって進めるAIやDXプロジェクト ■法人向けプラットフォーム構築やDXビジネスの立ち上げ支援 ■React+Python+Azureで、フロントもサーバサイドもインフラもスマホも一体で行うクラウドネイティブな開発 ■アーキテクチャ選定/プロジェクト進行方向を含めた企画提案~開発・運用改善、ビジネス推進まで ■20代~30代が中心
この仕事で得られるもの
【求める人物像】 ・ ヘッドウォータースグループで大切にしているミッションに共感する方 ・ 固定概念に囚われず、ワクワクするアイデアを提案できる方 ・ 「採用」業務のみに固執せず、人事・組織全体を俯瞰したアクションができる方 ・ 経営思考を持ち貪欲にクライアントやチームの成長を推進できるひと ・ 中長期的視点を持ち、逆算した戦略立てができるひと ・ あらゆるコミュニケーションを重んじ、チームビルディングに貢献できるひと
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4階 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」直結 徒歩30秒 新宿大江戸線「都庁前駅」より 徒歩8分「新宿西口駅」より徒歩10分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ■リモートワーク選択可(リモートワーク率92.8%) ■地方在住者も多数在籍しています
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■フレックス制・コアタイムなし ■通勤手当:交通費支給(月額5万円までの支給) ■社会保険完備 ■育休取得実績:有 ■スキルアップ研修・勉強会 ■中途入社オンボーディング研修 ■職層別研修 ■未経験者対象研修(ProgateやUdemyを積極的に活用) ■副業(許可制) ■慶弔見舞金あり ■定期健康診断 ■予防接種の費用負担 ■関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設利用可能 ■服装自由 ■社員紹介制度 ■各種クラブ活動(フットサル・バスケ・野球・筋トレ・ヨガ・登山・サウナ)他 ■社内イベント(家族参加BBQなど) ■委員会制度
休日・休暇
■ 完全週休2日制(土・日) ■ 祝日 ■ 夏季休暇(7月~10月末 5日間可能) ■ 年末年始休暇 ■ 有給休暇(入社初日から取得可) ※ 2019年度実績 有給取得率:78.75% ■ 慶弔休暇 ■ 産前・産後休暇 ■ 育児休暇(2020年度実績:女性社員2名・男性社員2名) ■ 子の看護休暇 ■ 生理休暇 ■ 妊娠休暇 ■ 介護休暇
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