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働き方改革と家族との時間

根上侑麻　2015年入社新卒入社。現職では、大手小売業向け店舗販売システムのチームリーダーを担当。2022年に第一子が誕生し、1か月の育児休業を取得。在宅ワークも取り入れながら、仕事と子育てを両立している。

●今しかない子どもとの時間を大切にしたいチームリーダーである私が長期間休んでいいものか、初めは悩んでいました。ですが、上司やチームメンバーは快く受け入れ、仕事を調整してくれました。当時はお客様のオ...続きを読む

佐々木文香　2021年入社新卒でSCSK北海道へ。入社の決め手は、業務内容に加え、福利厚生が充実していること。入社後は、CHECKROID開発を経て、未来イノベーション開発室に配属される。現職では、顧客提案、ローコード開発の導入などを担当。

●制度が整った環境で、安心して働きたい就職活動中は、さまざまな業界、企業を調べていました。IT業界に決めたのは、自ら開発し、お客様に合わせた提案ができることに魅力を感じたから。ただ、多忙な業界だと...続きを読む

今西元気　2008年入社未経験からIT業界へ転身。入社当初は、ホームセンターやコンビニエンスストア、ドラッグストアなどの基幹システムの開発保守に従事。現在は、アパレル業向けのECサイト開発に、チームリーダーとして携わっている。

●憧れだったものづくりの世界へ以前はコールセンターで働いていました。特定の分野で知識を深めることはできますが、手に職をつけられない将来に不安を抱くようになっていたころ、地下鉄で目に飛び込んできたの...続きを読む

川筋真梨恵　2019年入社同業他社より転職し、現在はアパレル業向けECサイト開発プロジェクトを担当。社内外の技術勉強会に参加し、自身も大学の講演等に登壇した経験を持つ。所属部署を超えて技術を高め合う場を作りたいと、社内での勉強会を企画・運営している。

●仲間の存在が、成長を後押ししてくれる日々技術が進化する業界なので、情報収集は欠かせません。私の場合は、仕事から帰宅した後の時間や休日に、本を読んだり、資格の勉強をしたりしています。また、プログラ...続きを読む

平野正崇　2013年入社経営学部を卒業後、新卒でSCSK北海道に入社。モバイル開発、畜産業向けAIシステム開発などを経て、現在は未来イノベーション開発室に所属。主に新規事業開発を担当している。

●原動力は、自己成長と当事者意識現在は、北海道大学の学生さんと発想したアイデアをベースに、農業関連の新サービス創出に取り組んでいます。そのアイデアが本当に解決すべき課題を捉えているかを確かめるため...続きを読む