仕事内容

自社開発しているオンライン診療プラットフォームをメインに新規機能の開発に携わっていただきます。 ご自身もプレイングマネージャーとして開発リードをいただきながら経営陣と密にコミュニケーションを取り、事業成長に沿った技術戦略の立案および実施、開発組織の創業期におけるエンジニア組織の組成とマネジメントをお任せします。 ＜具体的には＞ ・事業成長に沿った技術戦略の策定 ・システムのアーキテクチャ設計やリプレイス、リファクタリングの策定 ・プロジェクトの進捗管理、リソースマネジメント ・エンジニア組織の生産性改善 ・開発チームのチームビルディングと文化醸成 事業戦略に基づいたロードマップの設計にも積極的に携わっていただきます。 現在既存サービスの新機能開発を進めているほか、今後の新規事業においても設計や構築などの上流工程から開発をリードいただく想定です。 プロダクトづくりはもちろん、サービス・事業創りにもEMとして深く関われるため、マネジメント経験を活かして事業成長に大きく貢献できるやりがいを感じられると思います。 ■開発における現在の課題 現在のプロダクトは、患者向けの予約・オンライン診療システムと、医師やスタッフが利用する業務システムなどから構成されています。スモールスタートしたシステムになっているため、構成やプロダクトが拡大を見越した設計になっておらず、オンライン診療プラットフォームの急成長に合わせたシステム拡張が急務です。 エンジニアチームはほとんどを業務委託のメンバーとなっており、過去開発の経緯が不明なものなどの負債の蓄積やチームの生産性向上なども課題となっています。 ■本ポジションのミッション 今後の事業成長に向けた中長期でのシステムロードマップや技術戦略といった部分についても、現在はCEOが主体で検討を進めている状況です。 そのため開発組織体制の強化が必要となっており、経営メンバーと一緒に会話しながら中長期のシステム戦略および組織設計を担う中心的存在としてエンジニア組織を牽引していただきたいと考えています。 ＜開発環境＞ 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails,nextjs データベース：PostgreSQL ソースコード管理：Git プロジェクト管理：GitHub 情報共有ツール：slack その他：docker,heroku,amazon-web-services,rspec,github-action, vercel,gather-town プロダクトドリブン前提で最も重視しているのはPDCAの速度です。 デプロイ頻度は開発者経験を向上する上で非常に重要と捉えており、この速度を落とさずにスケールする仕組みづくりを考えています。また、医療という生活基盤を支えるサービスのため可用性を重視して設計を進めています。 ＜組織・働く環境＞ 正社員7名、20～30代が中心の組織です。その他常時17名程度の業務委託メンバーが各セクションに在籍。 エンジニア、PdM、CS、Bizの垣根なく全員でサービス改善に取り組んでいます。 ※出社推奨日は週2〜3回設けています。 ※組織拡大に向けた採用を積極的に進めており、来年には正社員20～30名体制にする予定です。