管理系 (人事,会計,広報,総務等)

20代後半

2019年 ~ 中途入社

私は会社の管理部門に所属しており、採用活動にも携わっているため、自身が採用に関わった社員の成長していく姿が見られることにやりがいを感じています。
ここ数年は新卒・中途問わず採用を特に強化しているので、ほぼ毎月のペースで新たな顔ぶれに出会うことができます。もちろん、選考や面接でその人の全てを把握することはできませんので、”この人のこういうところを活かして、こんな活躍をして欲しい！”と願って、採用を決める部分もあります。
そんな中で、数ヶ月、数年後に期待していた通りの活躍を耳にすると、自分のことのように嬉しく感じます。
社員の皆さんには自身の特性を活かし、生き生きと働いて欲しいと願っています。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

20代後半

2019年 ~ 中途入社

ズバリ言ってしまえば『人手不足』ですが、特に中堅層・リーダー層が不足傾向かと思います。
ヒューマンスキルがあれば必ず成長できる！という方針のもと、新卒や未経験の方の採用・教育を積極的に行っている当社であるからこそ、育てる側の人材がやや不足しているのが現状です。
今までに培ったリーダー経験を活かしたい方や部下を育てながら自身も成長したいという思いのある方は、ご希望にマッチした環境のご用意がしやすいと思います。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

20代後半

2019年 ~ 中途入社

当社で活躍している社員の特徴として、『コミュニケーションがスムーズにとれる』という点が挙げられます。
社内間(上司、部下、同僚等)でのやり取りに加え、社外(顧客、協力会社、常駐先等)とのやり取りも多く、役職が上がれば上がるほど人と話す機会が多くなります。
どんな会社でも共通することだとは思いますが、やはり技術力×コミュニケーション力のバランスが取れた方は重宝されますし、評価に繋がるスピードも早いです。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

20代後半

2019年 ~ 中途入社

自分のことだけを考え、『義務』を果たさずに『権利』のみを主張する方は、残念ながら当社では活躍しにくいと思います。
それぞれに与えられた役割がある中で、”自身はどのようなパフォーマンスをすべきか？”を常に考えながら行動する必要があると思います。
厳しい言い方に聞こえてしまったかもしれませんが、色々な角度から見た上での『意見』はしっかりと吸い取ることができる環境を整えておりますので、ご安心いただければと思います。