御社で働くやりがいや魅力を教えてください
役員との距離が近く、自分が実現させたいサービスや技術を気軽に提案できる環境が整っているところです。 当社の自社ソリューションとして提供しているサービス『MIRAIt Network』は、私を含め数名でイチから手掛けました。このサービスは、主にSD-WAN,SASEとして機能し日本と中国のクラウドネットワークの構築・管理をするもので、日中間のネットワークを円滑にするソリューションです。中国現地キャリアとも協業し、サービスメニューや保守運用、監視構成の検討、マーケティング活動、中国現地キャリアとの調整、さらには約款、契約書などのリーガル面にも対応しました。企画からリリースまでは約1年掛かりましたが、エンジニアとしてのスキルだけでなく、幅広い能力を身に付けられたのは非常に貴重な経験でしたね。 このように技術だけでなく新たなチャレンジもできる環境なので、自分のアイデアを形にしたいという意欲を持った方にはピッタリだと思います。
人生において大切にしていることは何ですか
私が人生で大切にしていることは、いつでも、そして誰に対しても“誠実”であることです。誠実であるということは、単に言葉だけでなく、行動で示すことも重要です。心の底から誠実に伝えないと、必ず相手にはバレてしまいますよね。そのため、取り繕ったり、小手先のテクニックで良い印象を与えたりすることはしません。自分自身には厳しく、人に対しては決して嘘をつかず、誠実な態度で接することを心掛けています。 この価値観は、私の職業観にも深く影響しています。仕事においても常に真摯な態度で取り組み、同僚・部下に誠実な態度を取ることで、信頼関係を築くことができ、結果として良い仕事ができると考えています。 また、お客様と接する際にも誠実さは欠かせません。社員一人ひとりがお客様との信頼関係を築くために努力し、その結果、高品質なサービスを提供できるのだと思います。
社員のモチベーションアップのために意識していることはありますか
社員の給与や待遇面を向上させることが大切だと思い、今まさに取り組んでいます。結局のところ、どんなに素晴らしいことやきれいなことを言っても、給与や待遇が良くないと誰もついてきません。だからこそ、当社では待遇を良くすることに力を入れています。 具体的には、評価制度の質を高めるための取り組みを行っております。技術力や売上、プロジェクト貢献など、あらゆる角度から目標を立て、その達成度をクオーターごとに見直し、点数化して総合的に評価します。これにより、公平で透明性のある評価を実現し、社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境を実現したいと考えています。 その他、資格取得制度のブラッシュアップも行っております。資格取得の費用を一時的に支給するだけではなく、取得プロセス全体をフォローする仕組みを構築中です。これにより、社員は積極的にスキルアップに取り組むことができ、さらにクライアントからの信頼も高まると考えております。
社員にはどのように成長してほしいと考えていますか
社員一人ひとりが主体的に新しい価値を生み出し、自社開発のソリューションを創出できるような人材に成長してほしいですね。 当社には自由な社風があり、一般社員から役員までの距離が近いことが特徴です。自らのアイデアや提案を発信する場が多くあるので、社内に向けてアピールできる人材が育てば良いなと考えています。 特に当社では客先常駐で働く社員が多いですが、入社式や新入社員歓迎会、全社総会など、年に数回ほど全社員が集まる機会があります。これらのイベントは、社員同士がコミュニケーションを深める場であり、役員とも直接話をすることが出来ます。こういった機会を活用して、横の繋がりを作ったり、意見を発信したりして、活躍の場を広げていってもらいたいですね。 自由な社風だからこそ、成長の幅も無限大です。その環境を生かして、自分の可能性を最大限に引き出してほしいです。
今後の目標と、応募者へのメッセージをお願いします
『MIRAIt Network』に次ぐ、第2、第3の自社サービスを開発し、さらなる成長を遂げたいと考えています。また、社員一人ひとりが満足のいく給与を得て、生活の質を向上させることも大切です。私達と関わった人全員が幸せになってほしいと考えているので、この目標のために全力で取り組んでいきます。 当社では、ただ言われたことをこなす受動的な姿勢ではなく、自分から積極的に何かをやりたいという気持ちを持っている方が向いていると思います。「こうしたサービスを開発したい!」「一緒に会社を作っていきたい!」という気持ちがある方は歓迎しますし、それを実現できる機会はたくさんあります。自分のアイデアを実現したい方、主体的に行動したい方と一緒に働きたいと考えていますので、ぜひご応募ください。