株式会社オルタナエクス

株式会社オルタナエクス（AlternaEx）は、マーケター／エンジニア／クリエイター領域の専門スキルを有した人材へ、活躍できる環境の提供を支援している。東証プライム市場に上場するクロス・マーケティンググループの一員で、マーケター／エンジニア／クリエイター領域の専門人材を要している企業にとって、単なる採用パートナーの枠を超えた経営パートナーとして伴走できる会社を目指し、事業を拡大している。

マーケター／エンジニア／クリエイターといった職種では、優秀な人材を雇用することで、企業のビジネスの未来が開けることも多い。データビジネス、DX、UI/UXなど、近年ビジネスでキーワードになっている領域は、どれもマーケター／エンジニア／クリエイターを必要とする。企業にとって喉から手が出るほどほしい人材だが、競争率が高いのも事実。オルタナエクスでは、正社員／派遣社員／フリーランスと働き方を限定せずに、マーケター／エンジニア／クリエイターを集め、企業のニーズに合わせて人材をマッチングする事業を展開している。

「企業も人材を必要に合わせて上手に活用する時代。正社員、派遣社員、フリーランスといった雇用形態を使い分けるには、人材を提供する側で窓口を一つにすることで、柔軟な人材活用が可能となります。正社員を探しているが、自社にマッチした人材と出会うまで派遣社員を活用する。あるいは、正社員・契約社員でプロジェクトを進めているが、スポットでさらに人材を必要とする際にフリーランスにお願いする。クライアント企業の事業を成長させるために、マーケター／エンジニア／クリエイターを活用する仕組みを構築しています」(取締役・鈴木康平氏)。

オルタナエクスが企業に提供するサービスを裏返して眺めてみると、マーケター／エンジニア／クリエイターという仕事をする人たちが、自由にキャリアをデザインして柔軟な働き方を実践するために活用できる。

「マーケター／エンジニア／クリエイターという職種で活躍する人材は、スキルを高めることで自らの市場価値もアップさせることができます。キャリアやライフステージに合わせて、正社員／派遣社員／フリーランスという働き方を組み合わせれば、物心両面で豊かな人生をクリエイトする可能性が大きくなります。当社のサービスに登録していただければ、正社員／派遣社員／フリーランスどの働き方でも就業先を案内できます」(鈴木氏)。

株式会社オルタナエクスには、前身となる会社が2つある。人材紹介・人材派遣のサポタント株式会社と、SES会社の株式会社クロス・ジェイ・テックだ。サポタントは2018年に、クロス・ジェイ・テックは2015年にそれぞれクロス・マーケティンググループに入り、2019年11月に合併して株式会社Fittioに商号変更した。

サポタントは、WebデザイナーなどWeb系人材に強く、クロス・ジェイ・テックはエンジニアを雇用して必要とされる現場にSESで技術力を提供していた。合併後もそれぞれの領域で事業を続けていたが、2024年、クロス・マーケティンググループのグループ再編によって、社名とサービス名をFittioから「オルタナエクス」へと変更し、マーケター／エンジニア／クリエイターのHRサービスにリブランディングを行っている。

「グループ再編によって、クロス・マーケティンググループの孫会社から子会社へと変更となりました。それまでは、クロス・マーケティンググループの子会社である株式会社クロス・コミュニケーションの子会社でした。Webサイト制作やWebシステム・アプリ開発を手掛けるクロス・コミュニケーションへ人材を供給するのが、当社の主な役割でしたが、グループ再編とリブランディングを経て、グループ外のお客様にも積極的に人材サービスを提供する企業として事業拡大を決定しました」（鈴木氏）。

クロス・マーケティンググループは、グループシナジーの最大化を目指して、再編を進めている。オルタナエクスとしては、クロス・マーケティンググループのクライアントにマーケター／エンジニア／クリエイターを提供する役割が期待されている。

「クロス・マーケティンググループのクライアントからの依頼にも対応すべく、SESエンジニアを積極的に増員していきます。原則、プライム案件なので、商流の浅い案件で働きたいエンジニアにマッチすると考えています。クロス・マーケティンググループ内の案件も引き続き担当していきます。マーケティングやデータサイエンス関連の案件にチャレンジしたいエンジニアにとっては、スキルアップのチャンスがあります！」(鈴木氏)。

SI業界で働いているエンジニアで、単なるシステム開発ではなく、データサイエンスやWebサービス、BI（ビジネスインテリジェンス）ツールなどの案件にチャレンジする機会を求めている人には、オルタナエクスでの案件は希望を叶えてくれる。

社名も変更して事業拡大とリブランディングを進めているオルタナエクス。もともと2つの会社が一つになった事情もあって、前身会社のカルチャーにクロス・マーケティンググループが融合した社風を持っている。

「サポタントは、創業者が女性でクリエイティブな人材が多かったことから、ソフトで温和な社風の会社でした。一方のクロス・ジェイ・テックは、エンジニア中心の会社であるため、クールでロジカルな印象があります。そこに、クロス・マーケティンググループのベンチャーマインドが合わさって、オルタナエクス独自の企業文化が醸成されたと感じています。数年前まで“サポタントの人”“クロス・ジェイ・テックの人”という意識がどこかに残っていましたが、今は完全にオルタナエクスの社員、そしてクロス・マーケティンググループの一員である意識が根付きました」(鈴木氏)。

SESエンジニアのキャリアは、スキルアップを通じて単価を上げて、収入アップを目指すのが一般的。オルタナエクスでは、チームでの成長に力点を置いているため、個人的なスキルアップだけでなく、会社への貢献も評価に繋げている。

「クロス・マーケティンググループの評価基準に沿って、エンジニアの評価をしています。グループ全体で表彰もあり、福利厚生も含めてプライム企業水準の環境があります。ある程度キャリアアップすると、その先でプロフェッショナルコースとマネジメントコースに分かれており、エンジニアの希望に合わせて進む道を決めることができます。単価連動の評価制度が増えているSESエンジニアの業界ですが、当社はステップアップ型のキャリア制度で安定したエンジニアの評価・育成を続ける予定です」(鈴木氏)。

働き方もプライム上場企業水準。無理な働き方をする必要もなく、社員はワークライフバランスを意識して働いている。常駐先のクライアントによって異なるが、リモートやフレックスに対応した現場もある。

「SESエンジニアの働き方は、常駐先次第になってしまうのですが、現在の現場ではリモートで働いている社員もいます。お客様先に常駐になるとオフィスに来る機会は少ないかもしれませんが、当社のオフィスはクロス・マーケティンググループのオフィスの一角。有名な東京オペラシティタワーの24階にあります。白を基調にしたシャープでモダンなオフィスで、働き心地も最高です」(鈴木氏)。