株式会社STANDAGE - 貿易業界にイノベーションを起こすプラットフォーム開発!「まるなげ貿易」
日本国内における海外進出企業を増やすため、海外の市場調査から、展示会出展、営業代行、販路開拓まで、海外進出をワンストップで支援しています。
【概要】 貿易代行サービスを契約いただいた顧客の製品を、ECサイトへ掲載し運用業務全般に携わっていただきます。 売上向上や購買側のユーザー体験の改善に向けた施策立案・実行をお任せします。 【詳細】 貿易代行サービスを契約いただいた顧客の製品を、ECサイトへ掲載し運用業務全般に携わっていただきます。 売上向上や購買側のユーザー体験の改善に向けた施策立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・ECサイトの運営管理、更新作業 ・商品情報の登録、在庫管理 ・キャンペーンやプロモーションの企画・実施 ・デジタル広告の運用管理(Google広告、SNS広告など) ・サイトパフォーマンスの分析・改善提案 ・顧客サポートやレビュー管理 ・デザイナーチームへの情報連携 ※海外営業チームの所属のため、海外での勤務はないですが、英語が求められる環境です。 【魅力①】 ・成長機会が豊富 ECサイトは絶えず進化するデジタルマーケット。 新しい技術やマーケティング戦略を学び、成長できる環境です。 多様な業務を通して幅広いスキルを身につけることができ、キャリアの幅を広げられます。 【魅力②】 社内外でグローバルな環境に触れる機会があり、英語が活かせる職場です。
募集背景
日本の中小企業およそ360万社のうち、 海外と取引ができている企業はわずか「1%」と言われるほど、 「販路開拓が難しい」「買い手との交渉や契約に不安がある」「貿易に関するノウハウ不足」「リソース不足」などの理由から、海外進出を足踏みしてしまう現実があります。 それを解決するため、2022年より提供を開始したのが「まるなげ貿易」 恒常化する円安を機に、外需獲得への興味が高まり、契約社数は250社(2024年8月現在)を突破。 現在も目標を上回るペースで増加しているため、輸出先へのマーケティング人材を募集しております。
配属部署
「海外営業本部」となります。 部門長率いる約10名程度の組織で、国籍も年齢もさまざまなのが特徴です。 貿易先とのコミュニケーションが発生するため全員、英語を喋れる組織です。
概要
わたしたちは、「すべての国が、すべてのモノに、平等にアクセスできる世界」の実現を目指し、 ・地域や国に依存することなく「商品」と「代金」の同時交換を可能にする、ブロックチェーンを活用した新貿易決済システムの開発 ・非効率でアナログといわれる貿易実務の業務効率化システムの開発 ・貿易未経験の中小企業に対し「まるなげ」で貿易ができる輸出支援サービスの提供 に取り組む、東京発のスタートアップ企業です。 「貿易の不平等をテクノロジーで解決したい」という思いで、 2017年、伊藤忠商事出身の2名がマンションの1室から立上げました。 昨今の円安の煽りも受け、事業が急速に拡大! 東京オフィスは、開発部門と営業部門を中心に、70名を超える組織となりました。 2年後のIPOを目標に掲げ、会社規模がますます拡大していきます!!
この仕事で得られるもの
経営層とのやり取りが多いため、ビジネススキルの向上はもちろんのこと、 グローバル規模での ・プロジェクトマネージメント力 ・企画力 ・交渉力 を身につけることができます。 少数精鋭の組織、かつ、スタートアップフェーズで、 まだまだ仕組み化が仕切れていない部分も多分にあるため、 個々人の発想と行動力が欠かせません。 経営目線を持ちながら、ひとつひとつのプロジェクトに関わる経験は、 他企業では味わえない、大きな成長に繋がるはずです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝大門1丁目12-16 住友芝大門ビル2号館4F 【アクセス】 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A6出口 徒歩3分 山手線 京浜東北線 東京モノレール 「浜松町駅」 北口 徒歩7分 都営三田線 「御成門駅」 A1出口 徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■年収 前職の給与を考慮し、面接・選考時にお伝えいたします。 ※試用期間、入社日より3カ月(条件変更なし) ※ストックオプション制度あり ※評価制度に基づく決算賞与あり(入社2年目以降) ■諸手当 通勤手当(上限4万円として定期代を支給) ■福利厚生・社内制度 ・社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・育休産休制度 ・資格取得支援制度 ■勤務時間 ・フレックスタイム制:コアタイム:10:00~15:00 ・社内評価に基づいたリモートワーク制度あり
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ・週休2日(土日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 初年度10日(入社日に5日間、半年後に5日間付与する) ・慶弔等に係る特別休暇
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