仕事内容

HOPグループ株式会社 ワンストップHOPでは、人事労務コンサルタント候補を募集しています。 社労士の経験があったり、コンサルタントをやってみたい（3号業務）という方にとってぜひ応募いただきたいポジションです。 労務相談対応、就業規則作成、サービス管理、お客様対応、売上管理、ピープルマネジメントなどを担当し、将来的に「人事労務コンサルタント」を担える人材を求めています。 【当ポジションのご紹介】 人事労務に関する様々な問題を解決し、クライアントに最適な労務サポートを提供するための包括的な支援を行います。多岐にわたる労務相談や就業規則作成、サービス管理を通じて、業務の進捗と品質を高水準で維持することが求められます。また、営業活動を通じて新規案件を開拓し、売上目標の達成に向けた取り組みを行います。 【具体的な業務内容】 ■労務相談対応：お客様からのあらゆる労務相談に対して、回答と問題解決を行います。 ■就業規則作成：3号業務として、就業規則作成などの対応を行います。 ■サービス管理：業務の進捗や品質について、他人の力を借りずに管理します。 ■お客様対応：業務内容や価格の交渉、新規案件の営業を行います。 ■売上管理：売上進捗の確認、目標達成に向けたサービス提供や営業、請求書の発行や入金管理などを行います。 ■ピープルマネジメント：入社後半年〜1年経過後から、数名の部下の管理・指導を行います。 【社員インタビュー】 ・資格は未取得でも成長のチャンス: 資格未取得で入社した社員が、入社2ヵ月でコンサルタントデビュー。社内試験と先輩の手厚いサポートで成長のチャンスがあります。具体的には、入社後すぐに実務に触れ、先輩社員がマンツーマンで指導を行います。また、定期的な勉強会や業務レビューを通じて、実務スキルと理論の両方をバランスよく身につけることができます。 ・異業界からの転職でも個性を活かせる: 小売業からの転職者が、前職の経験を活かし、コンサルタントとしての個性を発揮。社内研修とチャレンジの機会が多く、成長を実感しています。例えば、コミュニケーションスキルや顧客対応力を活かし、クライアントとの信頼関係を築くことで、新規案件の獲得に成功しています。