【AWS案件有】サーバーエンジニア◎インフラ部門の拡大にご尽力いただきたいです！≪上場グループ企業/在宅可/年間休日125日≫
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株式会社シービーラボ - エンジニアファーストな環境で、世の中に貢献するIT技術のスペシャリスト集団
事業内容
パブリッククラウドとプライベートクラウド、オンプレミスを組み合わせたハイブリッドクラウド環境での統合システム基盤の計画から構築、移行、運用までをトータル的に支援します。
仕事内容
★サーバーエンジニアとしてお持ちのスキルに合わせた案件にアサインし、上流から下流まで幅広く対応いただく他、経営層や営業部隊と連携のもと新規案件のコントロールを担っていただきます。今後はクラウド案件(AWS等)を拡大予定です。 【具体的な業務内容】 ■要件定義～設計～構築～運用までの各種工程 ■スケジュール管理 ■課題解決 ■メンバーコントロール など 【役割】いずれは部門リーダーとして、経営陣との折衝・新規開拓案件のコントロール・部門拡大に尽力いただきます。 【案件】現在は、オンプレミスからクラウド(AWS)への移行案件が中心です。 ～案件例～ 【案件名】サプライチェーン向けシステムクラウド移行 【工程】要件定義～基盤構築〜システム移行 【環境】FJcloud-V 【人数】5名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【案件名】金融系データ分析基盤構築 【工程】構築、テスト 【環境】AWS 【人数】3名(他社含めて10名)
募集背景
クラウドインテグレーション事業拡大の為、この度部門の核となって事業部長と一緒にご活躍いただく方を募集します！ ★トップ写真の側のスーツの男性が当社事業部長の松原です！
配属部署
クラウドインテグレーション事業部
概要
シービーラボは、DXを推進するミガロホールディングスの一員として2022年に設立された会社です。 プライム上場企業のグループ企業でありながら、少数精鋭。 クラウドインフラ・クラウドサービスのスペシャリストが揃った「クラウドインテグレーション事業」を中心とした「東京事業部」とメタバースプラットフォームからPCデバイスのファームウェアまで一般的なシステム会社では対応が難しい特殊技術に対応できる「大阪ラボ」の２つの大きな柱を持って事業を行っています。 また、私達の一番の強みは、「人」と「組織」です。 スペシャリストの技能は個々人に依存する面が多いのが一般的ですが、我々は全社を通したコミュニケーションが活発であり、社内のスペシャリストの技量やノウハウを相互に共有し、組織的な力に昇華させていくことができます。 自分達の強みを大切にしつつ、更に多くの仲間を集めて、更にこの「組織力」を磨いていく所存です。 これからの私達シービーラボの活躍にご期待ください！
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京都新宿区（西新宿オフィス）or 東京・神奈川・埼玉・千葉のクライアント先（ご自宅から1時間以内の範囲） or 在宅 【アクセス】 ★西新宿オフィス（西新宿駅直結） ★クライアント先（ご自宅から1時間以内の範囲で調整）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆賞与年2回（7月、12月） ◆昇給年1回（4月） ◆リモート有り ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援制度 ◆資格取得報奨金有り ◆書籍購入制度有り ◆慶弔見舞金 ◆残業手当 ◆各種社会保険完備 ◆フリーアドレス制導入 ◆オフィス内禁煙・分煙 ◆定期健康診断 ◆社内ウォーターサーバー
休日・休暇
・完全週休二日制（土日） ・祝日休み ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（5日間） ・その他会社が指定する日 ・年間休日125日
クラウドインテグレーション事業部長松原のご紹介
★トップ写真のスーツを着た男性が当社で事業部長を務める松原です！ 経験豊富なベテランのインフラエンジニア！人を大事にすることに長けた優しい松原さんにインタビューしてみました。 ◆会社の一番の特徴は？ 入社の決め手と同じ話になりますが、人間関係の良さは今も引き継がれています。わからないことが社 内で気軽に相談できる環境が整っており、他人にマウントを取ったりする社員はいないですね。 ◆松原さんにとっての仕事観 仕事で一番のやりがいは「必要とされている場所」で「自分の力を発揮」して「周囲に貢献し認められ る」ことだと思っています。私が最も大事にしているのは仕事は基本的に自分のためにやるものではなく、周囲に対して行うものであることです。仕事において自分がやりたいことを優先する、という考えは私の中にないです。ただし「周囲に貢献し認められること」はこの上のない喜びとなって自分にかえってきます！ ◆メッセージ シービーラボでは社員が活躍できる場所を作ることに全力を上げていきます。是非、シービーラボに入社し、輝いている自分を見つけてください！
エンジニアファーストの環境づくり
代表も副社長もエンジニア出身だからこそエンジニアファーストの環境作りは重視しています！ 開発インフラが整っているのはもちろんのこと、開発チームのメンバーと必要なタイミングで意思疎通ができる環境や、残業が常態化しない業務体制の構築、柔軟な働き方ができるなどエンジニアがパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えていくことに徹底的に取り組んでいます。
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