代表取締役　 江本 稔弘氏 大学卒業後、福利厚生代行サービス企業の法人営業を経て、一部上場の情報サービス企業で広告営業に従事。大手企業専門の営業組織、新規事業の営業組織、横浜支社長等のマネジメントを歴任後、前職のITベンチャー企業では、営業担当取締役として4年間で3億円から27億円の売上成長に貢献。2019年2月に株式会社D-Standingを設立し、現在に至る。趣味はワイン、ジムでのトレーニング。

御社を設立された背景にはどのような思いがありましたか？現在の事業領域を選ばれた理由についてもお聞かせください。

設立の背景には、長年抱いていた起業への意欲があります。大学在学中から「いつかは自分の会社をつくりたい」という思いがありましたが、父の「人に使われたことのない人間が、なぜ人を使えるのか」という言葉に納得し、営業職として実務経験を積む道を選びました。 その後、プライム上場企業やITベンチャーで営業組織や新規事業の立ち上げを任される等、成果を積み重ねました。そして、「成果を出し続けられる組織」を構築する力を身に付けたと確信し、2019年に当社を設立するに至ります。 起業当初はコンサルティング事業を展開しましたが、スキルやノウハウが属人化しやすい難しさを実感し、「拡大再生産モデル」への転換を決断。“独自のビジネスモデルを最初から目指すのではなく、既存の仕組みを改善する中で新たな価値を発見していこう”。この考えを基に、大規模な先行投資を必要としないストック型のビジネスモデルを構築しました。こうして現在はシステム内製支援を基盤事業として展開し、さらなる成長を見据えています。

中期的な目標や組織構築の戦略について教えてください。また、長期的に目指しているビジョンについても詳しくお聞かせください。

中期的には、100億円規模の売上達成を目指しています。その実現のために、顧客の課題に対して戦略立案から実行まで一貫して対応できる開発組織を構築します。また、職種の垣根を越えた連携を可能にする社内文化を醸成し、全社員が一丸となって目標達成に取り組む体制を強化していきます。 長期的には、培った技術力やDXの知見、さらに強化された営業力を生かし、古い慣習が根強く残る業界に挑みます。目指すのは、業務効率化やコスト削減を超え、業界全体に変革をもたらし、新たな価値を創出することです。さらに、業界や産業を超えて活用できる組織的な強みを構築し、社会に「新しい基準」を提示していくことを目指しています。 最終的には、事業会社を傘下に持つグループ構造を構築し、各事業が独立性を保ちながらも相互にシナジーを生み出す体制を実現します。この組織構想を通じて、企業の規模や能力を飛躍的に高め、社会全体に大きなインパクトを与える存在となることを目指しています。

江本代表にとって仕事とは何ですか？また、人生で大切にしている価値観や座右の銘についても教えてください。

私にとって仕事とは、「できないことができるようになること」です。仕事を通じて新たな視野が広がり、関わる人が増えることで人生そのものの視野も広がることに面白さを感じています。例えば前職では、営業畑出身の私と技術一筋だった役員との間で意見がよくぶつかりました。しかし、話し合いを重ねて意見の相違の原因を見つけると、お互いの物事の見方が増え、理解が深まる瞬間がありました。そうしたプロセスには感動に近い喜びを感じます。 また、人生で大切にしている価値観として、「変えられるのは未来のみ」という言葉を座右の銘としています。当たり前のことですが、この当たり前を大切にし、真摯に取り組むことで、自分や家族はもちろん、お客様や従業員にとってより良い世界を創り出せると信じています。未来に目を向け、可能性を切り開く姿勢こそが、自分自身や組織を成長させる原動力だと考えています。

社員に対する思いと、社員のモチベーションを高めるために意識していることを教えてください。

社員に対しては、「それぞれがやりたいことを実現し、なりたい自分になってほしい」と考えています。成長環境やポジションといった経営者として整えられる仕組みはもちろん、成果に見合った評価と報酬を必ず提供することで、社員一人ひとりの成長をしっかりと支えています。 モチベーションアップのためには、社員規模が小さい今だからこそ可能な取り組みを大切にしています。例えば、各種ミーティングだけでなく、新卒社員やインターン生の商談にも同席し、近い距離で直接フィードバックを行っています。こうした行動を通じて、組織が大きくなった後も、当社の価値観がしっかりと根付き、共有され続けると考えています。 また、営業職には業界水準を上回るインセンティブを設定しているほか、エンジニアに対しても現場での成果に応じたインセンティブ制度も計画しています。努力と成果が公平に評価される仕組みを整え、社員一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組める環境を提供する。それが会社全体の成長に繋がると信じています。

御社で働くやりがいや魅力、そして応募を検討されている方へのメッセージをお聞かせください。

当社は、システム開発内製化事業に着手してから3年が経過し、この間に営業基盤の強化に注力してきました。そのため、正直なところ、制度や文化がまだ整っているとは言えません。しかし、その分、一人ひとりの意見や提案を積極的に取り入れ、みんなの理想を集めた会社を共につくり上げていくフェーズにあります。現場での業務に留まらず、社内文化の醸成にも主体的に関われることで、理想の職場を共に形作るやりがいを感じていただけると思います。 エンジニア組織は現在、ゼロからの立ち上げフェーズにありますが、事業成長の基盤はしっかりと整っており、安定した環境で新たな挑戦を楽しむことが可能です。新しい組織をゼロから形作り、新たな価値を創出する経験は、他では得られない貴重なものです。 挑戦が好きな方や成長意欲が高い方にとって、絶好の機会だと自負しています。新しい未来を一緒に切り開いていきたいと思いますので、ぜひご応募いただき、「やりたいこと、なりたい自分」を実現してください。