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株式会社e-Mint

  • IT/Web・通信・インターネット系
  • サービス系

高還元率の新興SES企業。代表は元プロゲーマー!

残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

株式会社e-Mintは、SESエンジニアとしてさらなるスキルアップを目指しているエンジニアに寄り添い一緒に成長していきたいと思っています。
求人票を見渡すと、「高還元率」や「案件選択制」といった言葉が目立つ中で各社の違いがわかりづらい状況になっています。
株式会社e-Mintはまだまだ創業したての会社ですが、「日本のエンジニア不足を解決する」というミッションを掲げて創業時に複数の個人投資家から資金調達を受け、現在は採用や社内制度の整備に力を入れています。
エンジニアとしてスキルアップするためには、日々の勉強や挑戦が欠かせません。その一方で、SES業界では「帰属意識が薄くなりがち」という課題もあります。その中で株式会社e-Mintでは会社の成長に伴い、社員同士のつながりや一体感を大切にする文化を築いています。毎月新しい仲間が加わり、社内の制度が整備されていく様子は、現場で働くエンジニアにも大きな刺激とモチベーションを与えています。

株式会社e-Mintは、2024年11月に設立されたばかりのSESスタートアップです。「日本のエンジニア不足を解決」というミッションを掲げ、高還元率を実現させるなど日本のエンジニアが働く環境を改善していくことを目指しています。

会社をスタートしたタイミングから複数の個人投資家から出資を得ることができました。
会社のミッションと、代表のこれまでの実績を評価いただき資金を集めることができました。この資金を基に業容拡大を行っていきます。

同社の特徴となる、ミッションを実現させるためのエンジニアの待遇は次のとおりです。

●高還元率
最大で80%を超える還元率を設定しています。

●単価連動で評価
エンジニアの基本給は「単価×還元率」になります。給与が単価に連動しているため透明性高く働くことが可能です。

●完全案件選択制
案件はエンジニアのキャリアビジョンや得意分野などの属性に応じて自由に選択可能。自分のやりたい領域の案件を手掛けることができます。

●キャリア支援
代表やベテランエンジニア、および未経験からエンジニアとなった人材がそれぞれの経験や知見を基に相談対応や助言を行います。

●ボーナス支給
年に1回のボーナス支給

●待機保証
案件がない期間も基本給を支給します。

今後の業容拡大は次の3フェーズで行っていきます。

●フェーズ1:採用強化
初期段階では採用に重点を置き、優秀なエンジニアを迎え入れます。営業や採用活動にAIを活用することで、限られたリソースでも高効率な運営を実現します。バックオフィスコストを抑えることで、エンジニアへの還元率を高める仕組みを維持していきます。

●フェーズ2:営業力強化
SES業界の大きな課題となっている多重下請構造に挑戦していきます。直案件やチーム単位での参画が可能な案件を増やし、エンジニアがより主体的に活躍できる環境を整えていくことにチャレンジしていきます。

●フェーズ3:業容拡大
AI技術や外国人人材の活用を通じてさらなる事業拡大を目指していきます。IT業界はAIの進化により、コーディングの自動化や言語の壁の消滅といった可能性が高く、柔軟に変化に対応しつつ規模を拡大していきます。

同社では既に業務効率化のためのメール自動送信ツールなどを自社開発しています。、今後、SESと並んで自社開発事業も本格化させます。

2024年12月現在、稼働しているエンジニアは金融領域で長くシステム開発を手掛けたベテランや、銀行勤務からエンジニアに転身した若手など数名の体制。ここから、まずはフェーズ1として30~50名体制にして事業基盤をつくることを目指しています。
最初はパートナーの営業会社と協力して採用したエンジニアに最適な案件を紹介していきます。その後のフェーズ2から営業やバックオフィスを採用し、徐々に組織化を図っていきます。

エンジニアのステップアップは、基本的に自らのキャリアビジョンに従っての自己啓発が基本です。しかし、それだけだとモチベーションの管理が難しいです。週末も趣味でプログラミングをするようなエンジニアとのコミュニケーションで刺激を受けられるような環境づくりを目指していきます。

もちろん、会社としてもキャリアサポートおよび資格取得や参考書の購入などの支援もあります。
SES企業として現場が離れる社員エンジニア同士の交流のために毎月の任意参加の懇親会を開催します。また、毎月「締め会」を開催し、会社の状況やエンジニアの現場状況などの共有を行います。この模様は動画化し、参加できないエンジニアも随時見られるようになっています。

以前、ゲームに関わっていて多種類のボードゲームを入手することが可能なことから、ボードゲーム大会の開催します。
SES企業は帰属意識を持ちにくいと言われていますが、そういった環境も改善していきたいと考えています。

当社はバリバリのスタートアップですので、これから大きくしていく存在に賭けて一緒にチャレンジしてくれる方に来ていただきたいと思っています。幸い、可能性を認めて出資してくださる個人投資家も確保しています。これから会社とともに自らも成長していきたいと思う方は、ぜひアクセスしてください!

募集している求人

エンジニア・技術職(システム/ネットワーク)の求人(3件)

インタビュー

株式会社e-Mintのインタビュー写真
代表 青山 恭和氏

── ご略歴をお教えください。

学生時代にカナダに留学し、帰国後の2016年にスタートアップに長期インターンシップで入りました。最初は営業としてテレアポからシステム導入まで幅広く経験し、そんな仕事にハマって土日関係なく朝から晩まで働いていました。そのうち広告経由の契約が伸びてきたのでWebマーケの部署を立ち上げ、その責任者になりました。当時は何もわからない状態だったのですが、勉強して何とか形にし、問い合わせ数を半年で5倍に成長させました!
就活もして大手から内定ももらっていたのですが、自分にはスタートアップの方が合っていると実感したので、2018年4月にそのまま入社し、営業、マーケ、... 続きを読む

企業情報

会社名

株式会社e-Mint

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

サービス系 > 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、残業少なめ
資本金

990万円

設立年月

2024年11月

代表者氏名

青山 恭和

事業内容

株式会社e-Mintでは「日本のエンジニア不足の解決」をミッションに掲げて日本のIT業界の課題解決に挑んでいきます。
事業内容としてはSESがメインで自社サービスも行っています。SESに関しては透明性を重視して、日々寄せられる多数の案件の中からエンジニアの方に選んでいただく仕組みにしています。また案件の単価と還元率を提示して納得感を持って働いていただいています。

会社のフェーズとしては3つに分けていて、まずは会社としてしっかりとした規模にしたいので採用に力を入れています。おそらく1年ぐらいは採用をメインで行って徐々に直案件やチームで参画できる案件の獲得に動いていく予定です。そしてその先でAIや外国人人材を活用して会社を拡大させていきます。

会社はまだまだ始まったばかりなので目標は大きくしながらも、やることは一歩ずつ行っていきます。

株式公開(証券取引所)

非上場

従業員数

3人

平均年齢

35歳

本社住所

東京都新宿区西新宿3-9-23 西新宿大和ビル3F

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「SES業界に、新基準を」をミッションに掲げ、「案件選択制度×単価評価制度」を日本全国に広げ労働環境を変えていく。
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