株式会社エムステージ

「持続可能な医療」の実現。私たちの事業には一貫してこのミッションが掲げられています。

2003年の創業時、そこにあったのは、無理な勤務体制に疲弊の声をあげる医師と人材不足に喘ぐ医療現場。献身的な活動を続ける医師一人ひとりの支えになりたいと、私たちは医師のキャリア支援事業を展開し、人材を求める医療現場へ求められる人材を繋げてきました。

しかし、時を経た現在、日本の医療が抱えるさまざまな課題は、より困難なものへと変化しています。人材不足は深刻度を増し、医師のみではなく、看護師など他医療従事者も含めた問題となっています。また、医療費の増大は、世界一と言われてきた国民皆保険制度の存続を脅かしています。

これらの日本医療が抱える諸問題を解決するために、私たちは存在します。創業時より途絶えることなく続けている医師のキャリア支援事業は、医師の働く場を医療機関から企業まで広げ、人材を適正に配置するだけでなく、医師にとっても自由な選択肢を持てる環境をつくりだしました。医療機関へは採用と経営への支援を通じて、経営の効率化・人的資源の最適化を促しています。

そして、今や生活者の健康を守るのは医療現場に留まりません。私たちは企業に対して産業医を軸にした健康経営支援を行い、労働者が健康的に働くことのできる社会をつくっています。

すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。 私たちは挑戦を続けます。

【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】

医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。 この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。

株式会社エムステージグループは、

・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。

以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。

すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。

【福利厚生・制度】
■各種社会保険完備
■確定拠出年金
■提携保養施設（全国）
■書籍購入費補助（月1万円／社内図書制度）
■レクリエーション費補助
■インフルエンザ予防接種費補助
■ブルーライトメガネ購入費補助
■禁煙支援、メンタルヘルス支援
■フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題）
■社内BGM
■フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこでも仕事OK）
■積極的な提案とタスク達成による半期ごとの昇給制度（基準が明確）
■MVP表彰制度
■産前・産後休暇制（実績あり）
■育児・介護短時間勤務（実績あり）

【休日】
休日／完全週休2日制（土・日）、祝日
休暇／有給休暇（有給休暇消化率50％必須・70％推奨）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休（実績あり）
◎年間休日120日以上

【エムステージの軌跡】
★　『ベストベンチャー100』2期連続選出
★　『ホワイト企業認定2022』ゴールド認定取得
★　『HRアワード2021】人事労務管理部門に入賞
★　『日本HRチャレンジ大賞イノベーション』 受賞
★　『健康経営優良法人2022』※2021年度に続き4年連続認定