人の変化や成長を間近でたくさん見られること。自分の変化や成長を頻繁に感じられること。尊敬できる起業家、経営者、人事チームを支える仕事ができること。自分はまだまだだといつも感じられる環境であること。意義のある仕事に熱量の高い仲間と取り組めること。次世代のリーダーや次世代のエクセレントカンパニーを発掘し、育てるプロセスに参加できること。
2017/09/15人材(タレント)不足。新規事業、既存事業の拡大、新規ポジションの創出等、様々な経営課題を推進する人材の不足。
2017/09/15クライアントへの貢献意欲が高く、人間的に丁寧で優しい方が多いです。
ベンチャーらしいスピード感もあるようなカルチャーなので、ベンチャー未経験の方や大手出身の方でもスピード感を楽しめる方におススメしたいです。
短期的な視点で物事やキャリアを捉えたり、目に見える短期間でのスキルアップを望んだり、ネガティブに物事を捉えることが多い方は向いていないと思います。
2017/09/15