Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
30代後半
2012年 ~ 中途入社

人の変化や成長を間近でたくさん見られること。自分の変化や成長を頻繁に感じられること。尊敬できる起業家、経営者、人事チームを支える仕事ができること。自分はまだまだだといつも感じられる環境であること。意義のある仕事に熱量の高い仲間と取り組めること。次世代のリーダーや次世代のエクセレントカンパニーを発掘し、育てるプロセスに参加できること。

2017/09/15

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
30代後半
2016年 ~ 中途入社

人材(タレント)不足。新規事業、既存事業の拡大、新規ポジションの創出等、様々な経営課題を推進する人材の不足。

2017/09/15

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?

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管理系 (人事,会計,広報,総務等)
30代後半
2017年 ~ 中途入社

クライアントへの貢献意欲が高く、人間的に丁寧で優しい方が多いです。
ベンチャーらしいスピード感もあるようなカルチャーなので、ベンチャー未経験の方や大手出身の方でもスピード感を楽しめる方におススメしたいです。

2017/09/15

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?

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企画系 (マーケ,事業企画等)
30代後半
2015年 ~ 中途入社

短期的な視点で物事やキャリアを捉えたり、目に見える短期間でのスキルアップを望んだり、ネガティブに物事を捉えることが多い方は向いていないと思います。

2017/09/15
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