株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する
顧客の課題を解決に導くマーケティングインサイト提供サービスです。データ分析と仮説立案を通じ、最適なマーケティングプランを提案します。
・要望に沿ったマーケティングプランの提案及びメディアプランニング ・広告配信までの設計 ・配信後の数値管理および分析、レポーティング ・社内のデザイナー、エンジニア、広告運用担当と連携 ・その他分析、企画、実行管理等 ■取り扱う広告の業界 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 1日のスケジュール 例) 10:00 出勤 10:00~11:00 朝会 11:00~12:00 出稿状況の確認/得意先とのコミュニケーション 12:00~13:00 昼休憩 14:00~15:00 社内調整/クリエイティブ製作MTG 15:00~16:00 MTG 16:00~19:00 提案資料作成/分析業務 19:00 退勤 ■業務上使用するツール ・Powerpoint ・Excel ・Google Slides ■出社頻度(曜日) 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 ■職種 / 募集ポジション名 ・雇入直後:広告企画営業職 ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務
募集背景
DX化が進む昨今において、お客様の事業成長に対する打ち手の幅は広がっております。 フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略の重要性が増していることから、 事業拡大に伴う組織力の強化を目的とした採用活動を行っております。
配属部署
広告事業本部の中にある営業部署への配属となります。 配属部署は取り扱うジャンル別に分かれていますので、ご希望や適性に合わせて決定します。 ・在籍人数:約250名(1チーム5名~10名程度) ・男女比:6:4 ・平均年齢:29歳 ■平均残業時間 月平均30~40時間
概要
■概要 様々な業界の広告主のニーズを理解しデジタルマーケティング領域の専門知識を活かし、事業成長のためのマーケティング推進をご担当いただきます。 ■チームのミッション 「お客様に常に選ばれるパートナーであり続ける」ということをチームのミッションとし、 様々なジャンルの広告主の案件に対して、最適なマーケティングプランを提供していきます。
この仕事で得られるもの
■やりがい ・国内の有名企業における数億円規模の案件を扱うことができます。 ・オンライン/オフラインの総合マーケティングプランの提案が可能です。 ・社内の各分野の専門職メンバーとチームを組み連携し一体感を感じられます。 ・規模や難易度により専門知識の豊富なメンバーでチーム構成する為、多くの刺激を得られます。 ・希望や適性により数億円規模の大型案件を受注するためのコンペ参加の経験ができます。 ■身につくスキル ①自信や自社の印象をよくする表現力、プレゼン力、コミュニケーション能力 ②提案機会を創出する顧客との関係構築力 ③顧客の現状、課題をヒアリングする力 ④顧客の状況を分析し、課題を抽出する課題抽出力 ⑤顧客への提案をリードし、受注確度を高める進捗管理能力、調整力 ⑥マーケティンティングにおける分析、考察、プランニング力 ⑦顧客満足度を高める観察力、洞察力、ホスピタリティ
勤務地
【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・給与支払い日について 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度
募集している人物像
・好奇心・探究心が旺盛な方 ・明るい性格の方 ・愚直で素直、1つの事に真っ直ぐに向き合える方 ・主体的に動き積極的に発言をする方 ・数値分析が得意な方 ・論理的に考え、組み立てるのが得意な方 ・成長意欲 / 組織貢献意欲の高い方 ・膨大なデータから傾向を読み取り、仮説を立てられる方 ・自ら考え主体的に動き、積極的に発言をする方 ・チームで協力して働く柔軟性がある方
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