株式会社ＤＹＭ

『　世界で一番社会を変える会社を創る　』

私達は世界を代表するメガベンチャーを目指しています。

WEB事業については年間売上100億円まで伸長しており、単体でも1つの会社が成り立つほど大きな部署に成長しました。特にIndeed部門においては立ち上げから僅か2年で世界最速のGold Partnerまで昇格しています。業界トップを目指すために人数拡大中です。
人材事業もコロナの影響を受けることなく年間10億円の利益を創出しております。現在では業界トップの新卒紹介事業に続き、DYM就職、DYMテック、顧問紹介、研修事業、スカウト事業など幅広く展開しています。
昨年の緊急事態宣言下で立ち上げたコロナ対策商材事業についても15億円の売上を計上しております。新規事業については、M＆A事業や保育園事業も展開しており、今期はさらに３～４つの新規事業を立案企画中です。

当社は”絶対に潰れない会社”を目指しており、20億円規模の事業が50揃って1000億円を実現できるような究極の多角経営企業にしていきたいと思っています。あくまで大手企業とはならず常に新しい事業が生まれ、世の中に付加価値を提供でき、そして全社員が事業創出者となれるような組織になっていくことを目指して取り組みたいと思います。コロナ禍においてもグループ全体で影響も一切受けることなく増収増益となっております。

現在、当社の平均年齢は26.9歳です。
日経企業の係長の平均年齢は、32.7歳前後ですが、弊社では20代で係長になる方も沢山います。早い段階でのキャリアアップが望めます。

成長意欲がある方にはどんどん新しいチャンスを与え、若いうちから成長できる環境となっています。売上をあげることも大切ですが、人の成長を重要視しており会社として大きな地盤を作っています。
そんな当社と共に成長できる仲間を募集しています。
未経験者の方でも当社のビジョンや目標に共感してくださる方を積極的に採用しております。
DYMで、あなたにふさわしいキャリアを描きましょう。

私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。
あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。
新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。

【当社の強み】
（１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。
（２）平均解約率1％となっており、高い満足度を得ています。
（３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。
（４）新規事業立ち上げの経験が可能です。
（５）平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準

【組織の魅力】
（１）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
（２）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
（３）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【当社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。