仕事内容

本求人では、職種は問わずアトラエのプロダクトを前に進め、ビジョンである「世界中の人々を魅了する会社を創る」ことをリードしていただける方を募集しています。 スペシャリスト、ジェネラリストなどの区分けはなく、リーダークラスの方の採用をオープンポジションにて考えております。 本求人に主に該当する職種は以下のとおりです。 - エンジニア（テックリードクラス） - PdM - エンジニアリングマネージャー - プロダクトデザイナー まず、リーダークラスの採用をオープンポジションとしている理由からご説明いたします。 前提としてアトラエでは、部長・課長のような役職や、評価においても等級制度のようなものはなく、全メンバーがフラットに仕事をしていくことを前提としています。 その理由としては、誰もが情熱をもってイキイキと働き、心から信じられることに向かって仕事ができ、そうでなければ与えられない影響を社会に与えていくことを会社として目指している中で、そこに繋がらない無駄なストレス（ポジション争い、権限の有無、情報格差、やらされの仕事、無駄に思えるルールなど）は徹底的に排除すべきと考えており、その結果ルールの少ないこのような組織体制となっております。 とはいえ、当然ながら貢献度も全員変わらないということはなく、事業的な意志決定や技術的な方針決めによる貢献や、圧倒的な技術力による貢献など、様々な貢献の仕方においてリーダーシップを発揮しているメンバーは存在しています。 それらのメンバーに共通することとしては、「ジョブディスクリプションがあって、その通りに仕事をしているわけではない」ということが挙げられます。 もっと理想の会社に近づけていく、もっと社会への影響を大きくしていくことを考え、経営にインパクトを与えることを自ら考え仕事とし、アトラエの可能性を切り開いていくことを求められます。 その前提の上で、抽象度は高いですが、現在アトラエが目指していることや課題に感じていることを記載します。 - 2030年までに「世界レベルで注目される働きがいのある会社」になることを目指している - 具体的な売上規模のイメージなどについては、面談にてお伝えいたします - グローバルへの進出を本格的に行う - 既存事業ではWevoxでのグローバル展開を軸に進めており、特にプロダクトサイドは対グローバル目線での基盤づくり、プロダクトづくり、組織づくりを進めています - プロダクトの作り手を大きく増やしながらも、アトラエの軸である「どこよりも働きがいがあり自分の生み出す価値を信じられている状態」が弱まらない、むしろ強化される組織・カルチャー創り - アトラエの一人ひとりの「信じる価値」がちゃんとビジネスとひも付き、社会への影響を大きくし続けられる事業・技術戦略創り - 既存事業のグロースはもちろんのこと、新規事業の立ち上げも検討しています ※より具体的な情報につきましてはぜひ、募集背景をご覧ください こういったissue自体はアトラエという会社でなくても存在すると考えております。 ではなぜアトラエだからこそ面白いのか、といいますと、それは「信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に」という言葉に集約されていると考えております。 どこよりも情熱を持って働ける会社であり続けながら、現状に満足せず、もっと大きなインパクトを社会に与えていきたい、ということを創業当初からブレずに追い求め、採用の基準も一度もぶらさずにここまで来ているからこそ、本気の仲間と共にチャレンジし続けられる、そんなアトラエだからこそ面白いのだと考えております。 もちろん短期的にはお任せしたい仕事を具体的に記載することもできますが、中長期的にはむしろissueを自ら設定し可能性を切り開いていくことを求めたいと考え、このような求人となっております。 ですので、ぜひまずはカジュアル面談という形で詳細をお話させていただき、あなたの考える未来とアトラエとがどう重なるかを、一緒に考えていけるような機会を作れると、嬉しく思っております。 ご応募お待ちしております！