株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする
新規ビジネスの創出や既存サービス改善をともに進めるデザインテックカンパニー。オンライン・オフラインを問わず、包括的な顧客体験の設計と実現をサポートします。
■ポジションの特徴 フォーデジットの主軸事業である「サービスデザイン」は、単なるプロダクト設計に留まりません。 プロダクトを利用していない時間も含めた顧客体験全体を見据え、それを実現するための組織や仕組みづくりを含めた、包括的な設計を指します。 新規サービスの立ち上げ、既存サービスのアップデート、デジタルプロダクトの開発――これらの場面において、ユーザー視点で理想のサービスと体験を描きます。オンライン・オフラインを問わず、設計からデザイン、さらにWEBアプリやプロダクト構築へと繋げていきます。 私たちは、UXコンサルティングから実装まで、サービスに必要なすべてを包括的に提供し、クライアントの「伴走者」として価値を創り出しています。 ■具体的な仕事内容 ・顧客折衝 ・リサーチ(アンケート設計、インタビュー) ・ワークショップ企画/ファシリテーション ・ペルソナ/カスタマージャーニーマップ構築 ・ストーリーボード作成 ・エグゼクティブレポート ・要件定義 ・MVP定義 ・UI設計 ・ユーザーテスト ・クオリティコントロール ・プロジェクトマネジメント ・運用設計 ・運用体制構築 ・定常分析設計 など 案件ごとにチームを編成して動いてもらうので、全ての業務を一人でやってもらうわけではありません。 まずは先輩についてOJT形式で業務をキャッチアップしていただきます。 ■こんな方にピッタリの環境です! ・一気通貫でサービス体験に携わりたい ・顧客・ユーザーと直接対話しながら、ものづくりがしたい ・プロダクトそのものだけではなく、全体の顧客体験やそれを実現するための組織・仕組みづくりに携わりたい ・仕事を通じて圧倒的に成長したい、チャレンジしたい ・国内に留まらず、グローバルな環境で仕事したい これまでの課題解決スキルを活かしながら、ユーザー視点を重視したデザインや実行段階まで深く関わっていただけます。 弊社では様々なバックグラウンドを持つメンバーが、 「ユーザーにとってより良いものを作りたい」というゴールを目指し、型に囚われず挑戦しています。 一緒にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。
募集背景
近年クライアントからの依頼規模・依頼案件数が増加しており、より幅広いクライアントのモノづくりに携わるべく、人員増員します。
配属部署
デジタルデザイン事業部
概要
■企業概要 【設立】2001年7月 【代表者】代表取締役CEO 田口 亮 【資本金】4,562万5,000円 【売上高】24.5億(2024年6月グループ連結実績) 【従業員数】179名(グループ連結 アルバイトスタッフ含む ※2024年9月現在) ■理念と人事制度 「Design&Techでこれからの未来をより良くする」 というビジョンに向けて、高い専門性を磨きながら会社の体制を常にアップデートしています。 より良い未来を実現するためには、デザイナーやエンジニアとしてのテクニカルスキルだけでなく、ユーザーや人への共感力や想像力が重要となり、それには行動することが一番だと考えています。そのため、ユーザーを直接見たり、クライアントと協働したりなどをしながら実現に向けて動いており、その結果、人事制度も定性的な役割期待とコンピテンシーを定義した定量的な両面で行なっています。 ■こだわりと実績 高い専門性を持ったデジタルデザインとマインドを持ちつつ、ビジネスやプロジェクト上の課題をクリアしながらアウトプットへ推進させていく力が強みになっています。 その結果、大手クライアントとの実績、海外を含めた評価などをいただいております。
勤務地
【勤務地詳細】 港区赤坂8-5-32田中駒ビル 2/3F 【アクセス】 銀座線 青山一丁目駅 徒歩1分 半蔵門線 青山一丁目駅 徒歩2分 都営大江戸線 青山一丁目駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【家族・家庭関連】 ・介護休業 ・子ども手当 (義務教育期間の扶養子女1人につき月1万円を支給) ・産前・産後休業 ・育児休業 ・時短勤務制度 〈実績〉 育休復帰率:100%|産前産後休業:5名|育児休業:6名|時短勤務:4名 【健康・保険関連】 ・各種社会保険完備 ・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・表彰制度、勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格取得支援制度 ・外国籍社員ビザ取得支援 ・日本語学習支援制度
休日・休暇
【休暇・休み】 ・完全週休2日制 (土日) ・祝日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・自分記念日 (年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます) ・代休 (プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります)
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