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エンタメ×DX推進・新規サービス企画も｜エンタメ業界を変革する当社にてマネージャー候補として活躍いただけませんか？

ディレクター

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・エンターテイメント業界が主な取引先なので、表現や機能は常に新しく、楽しく、刺激的なものを求められること
・要望に応えつつ期待を超えるものを作っていく、またそのためにどうすればいいかを日々考えていること

・インフラ構築、Webアプリ開発、運用保守までワンストップで実施しているため、多くの分野において自らのスキルアップを実感できること
・サイトオープン後、ユーザーの反応をダイレクトに知ることができること

・自分の担当したサイト、機能をユーザーが楽しんで利用してくれたとき
・特に、ユーザー参加型の企画で盛り上がっているのを見たとき
・指示通りに言われたものをつくるわけではなく、エンジニア観点からの意見も出し、チームで協力しながらより良いものをつくっていること

・以前の職場と違って、システムの仕事に日々、注力できていること
・知識、技術力のあるメンバーが複数いるため、自分自身の成長を実感できること
・音楽が好きなので、好きなジャンルに関わる仕事ができていること

・アーティスト事務所やユーザーからの様々な要望に対して、柔軟に対応出来る環境であること
・インフラまわりから、開発、運用保守など幅広く仕事ができること
・普段から明るい雰囲気で協力しながらメンバーと仕事ができること

音楽や芸能、アニメ、メディア系のファンクラブのサイト構築において、コンテンツの内容に合わせたサイトをリリースし、その結果が利用者の利用状況やSNSで見ることができること。また、流行の一端を担っていること

いい意味でベンチャー感が強く裁量を持って仕事が進められる。また芸能音楽系のクライアントが多いが関係値がとても良好でお互いに高めあって仕事が進められるので競合と比べで働きやすい環境ではないかと思います。ちょうど今過渡期なので今参画するとこの仕事が好きな人はやりがいも感じられて充実した生活が送れると思います。

今の職場での「やりがい」について教えてください

・会社の規模、仕事の規模がどんどん拡大し、いただく要望や課題もすごいスピードで増えてきたなかで、
しっかりと優先順位を明確にし、業務を行っていくこと

・チーム全体としてのボトムアップのためにも、各作業における有識者の知見をしっかりとドキュメント化して整理していくこと

・人数が増えたことで、新しく挑戦した機能や技術についての共有、周知が以前と比較して難しくなってきたこと

・ここ数年の間に案件が急速に増えてきたことで、個人としても、システムチームとしても徐々に余裕がなくなってきたこと

・新しい案件が増える中、メンバー間で助け合って仕事ができている一方で、既存サイトの改善が後回しになりつつあること

社内の新しいシステム構築を開始したため、運営・開発のルール作りを一から作らないといけないところ。
また、新システム構築と並行して新サイトの立ち上げなども行うためタスク管理、スケジュール管理が煩雑な時がある

ベンチャー感が強いという点でまだ未整備の部分が多くそこを一緒に改善をしていけるような人材を増やしたいと考えています。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・新しい技術の習得を求めつつも、ユーザーやパートナーの要望に柔軟に対応できる人
・理想を追う気持ちを持ちつつも、目の前の課題にしっかりと向き合っていける人

・わからないことはわからないと言えて、かつ、積極的に質問が出来る人
・音楽が好きな人。エンタメが好きな人

・どんな小さな疑問でも相手にぶつける、また物事を相談し決めていく人
・目的に対する認識を、関係者全員で揃えるためのコミュニケーションを惜しまない人

・柔軟に考えることができ、臨機応変に動ける人
・自発的に動ける人
・社内コミュニケーションを積極的に取る人

・担当とか部署を気にせず、自分ができることを積極的にやろうとする人
・自分の仕事はここまで、と決めない人

複数サイトの運営・構築をすることがあるので自身でタスク管理ができる人。また、困難な課題が発生したときに自ら課題解決しようと周囲を巻き見ながら進められる人

自分で考えて率先して物事を進められるひとが事業やプロジェクトを引っ張っていけるひと
コツコツ日々の業務を着実にこなしていくひと

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・ユーザーやパートナーの要望に応えるよりも、自分のやりたいことを優先したいという人
・青臭いコンセプトかもしれませんが「ユーザーの笑顔のために働く」というモットーでやっているので、そこに共感できる人

・エンジニアとしての開発スキルは高いが、積極的にコミュニケーションを取らない人
・指示待ちで受け身な姿勢の人

・周囲とのコミュニケーションをあまり取らない人
・チームで動くことを好まず、単独で仕事をすることが好きな人

・頭の切り替えが遅く、スピード感持って動けない人
・悩みやすく、かつ相談せずに一人で抱え込んでしまう人

・指示待ちで受け身な人
・いろいろ足りていないところを、自分以外の誰かがやってくれないかと思って、行動にうつさない人

関係者とのコミュニケーションを苦に感じてしまう人。ワイヤーフレームなどの資料作成からWEBディレクションに面白みを感じない人

コスト意識が高い会社なのでコストパフォーマンスが良くないと評価もされにくく自然と退職につながっていると思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

アクセルエンターメディア沖縄支社では、10年以上の実績を誇るiDC事業を主軸とし、AWS設計構築、教育機関へのネットワークコンサル、Webシステムの開発運用と様々な事業を展開しています。取引先の90%は首都圏の企業です。システム開発からインフラまでトータルサポートできるのが弊社の強みです。

2017年秋に沖縄オフィスを開設し、親会社との吸収合併により2019年10月に社名変更をしました。沖縄支社開設4年目に入り今まで知り合いベース(リファラル採用83%)で仲間が増えてきましたが、事業や組織をより飛躍させたく新たにメンバーを募集させていただくことになりました。

沖縄県

フルリモート

エンタメ業界のDX推進サービス

転勤なし

学歴不問

服装自由

バックエンドエンジニア

スマートフォンアプリエンジニア

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）

インフラエンジニアAWS（沖縄）

オープン

沖縄に拠点を持つIT企業で、AWSを活用したクラウド基盤の設計構築を担当するインフラエンジニアの求人

10年以上の実績を誇るiDC事業を主軸としAWSを中心としたクラウド事業を展開中。AWSエンジニアとして設計構築を担当いただけるインフラエンジニア募集！

株式会社アクセルエンターメディアの社員の声。株式会社アクセルエンターメディアの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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