ヴァイタル・インフォメーション株式会社 - PCよりも「人」が好き ~光る笑顔と技術力~
幅広い事業がある強みを活かし、自社内エンジニア・ビジネスパートナー・お客様との信頼関係を深め、 お客様のシステム開発ニーズに適したものを提案していきます。
独立系SIerの営業としてお客様の課題を解決するお仕事。 開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアを、顧客の要望に合わせてご紹介するSES営業を主に担当いただきます。 また、そのエンジニアが成長できるよう、仕事内容やローテーションをお客様と考えていただくのも重要なミッションとなります。 【具体的なお仕事】 ・既存クライアントとのコミュニケーション、要望のヒアリング、追加提案 ・クラインアントへのエンジニア/チーム/受託開発/の提案 ・自社内エンジニアや協力会社とのコミュニケーション ・エンジニアのチームリーダーとの営業戦略/メンバー管理の実施 ・新規お客様開拓 ■営業スタイル 既存顧客に対して深耕営業を行っていただくことが主なミッションです。お客様としっかり関係構築を行い、更なる案件獲得、拡販を行っていただきます。 ■入社後は・・・ 先輩の指示の下、まずは各作業補助を通して、SESおよびこれに紐づく事務処理作業といった全体の把握をいただきます。その後、担当先を徐々に増やしながら、主体的にご対応をいただきます。 ◇転職者が驚くほど、営業とエンジニアの関係が良好です◇ 「一般的なSIerでは、営業とエンジニアの関係があまりよくない」という話を聞きませんか?「無理な案件ばかり」「文句が多い」「技術力と受注価格が見合っていない」など、その理由はさまざま。 ですが当社では、同業他社からの転職者もビックリするぐらい両者の関係が良好です。お互いの仕事への思いやこだわりを熟知しており、互いの立場を尊重しあっているからこそ、良好な人間関係の中で仕事に打ち込めます。 ■お客様の課題解決をサポートする 当社が行うのは、売ることが目的ではなく、お客様の課題・問題を解決へ導くことを目的とするソリューション型の営業。 また、自社のエンジニアがより成長できる環境を提供し、結果としてお客様へ貢献するといった思考や企画力、お客様へわかりやすく伝える提案力が求められます。おかげさまでクライアント各社からの信頼も厚く、リピートも多いため、全体の9割が既存顧客。じっくりとお客様に向き合えるお仕事です。
募集背景
1996年に精鋭技術者を集めて設立した独立系IT企業の当社。社員数260名を越える企業へと成長しました。 今後も継続的な事業拡大を進めたく、組織力強化のための増員募集をいたします。
配属部署
システムインテグレーション事業本部 大阪本部 営業部
概要
ITの力でお客様の課題を戦略的に解決する集団として設立以来成長を続けている当社。幅広い業界・技術分野に対応することで大手企業様との緊密な関係を築いてきました。 多くの競合の中でも高いテクニカルスキル、ビジネススキル、ヒューマンスキルを併せ持つ当社のエンジニアが多くのお客様から評価いただき事業が拡大中です。 そこで当社の成長を支えていただける「ITソリューション営業」を募集します! 企業の課題を発見し、システムで解決することが私たちの仕事です。お客様のニーズをヒアリングし、課題や問題を解決に導くという意味では、「コンサルタント」にも近いポジション。 自ら考えて提案や企画をしていきたい、お客様とじっくり携わり問題解決をしていきたい。そういった事を「やりがい」と感じる人、営業としてスキルアップを図りたい人が、大いに成長できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【ヴァイタル・インフォメーション 大阪本部】 大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング 【アクセス】 【ヴァイタル・インフォメーション 大阪本部】 大阪メトロ御堂筋線・中央線「本町駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【フレックスタイム制度】 標準時間:9:00~18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時 1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 <働き方> 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療> 会社負担保険加入(3保険)、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連> 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他> 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
休日・休暇
◇年間休日123日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇 ■慶弔・特別休暇
ノルマについて
営業目標は上長と相談のうえ、自身で設定。無理なノルマを与えられることはなく、頑張り次第でいくらでも成長できます。一人ひとりの努力や実績をしっかりと評価し、継続的に成長できる仕組みが整っています。
職能等級制度で一人ひとりを公正に評価
職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。 評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。 上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。
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