株式会社グローバルウェイ - コロナ禍以前よりリモートワークやフルフレックスなど、全国各地で働きやすい環境を整えております。表参道・原宿に本社を構える上場企業。福岡、沖縄にも拠点拡大中。
外資系やIT業界を中心にハイクラス人材をターゲットとした転職サービスです。経営戦略に必要な人材を発掘し、課題解決を促進するリクルーティング事業を展開しています。
今回の採用で募集しているポジションは、人事総務の責任者として下記のミッション達成に向けた幅広い業務をお任せいたします。 想定している業務は、人事業務全般(労務・人事企画・人事制度・組織開発・採用など)と 総務業務(取締役会の運営など)です。 <ミッション> ■事業成長を実現させる組織の構築 ■事業拡大に向けた業務整備 <業務・役割> ■人事総務部門のマネジメント ■エンゲージメント向上の為の施策立案・実行 、組織開発 ■人事制度や各種規程の設計・運用 ■労務管理の効率化、業務フローの整備 ■労務業務や採用業務の管理 ■育成計画 立案・実行 ■取締役会や株主総会などの運営 ◾️規程管理 ◾️その他付随する業務 ・M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、 人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。
募集背景
当社は2026年3月期までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、 事業への投資、および経営管理や人事機能の強化にアクセルを踏んでいます。 そしてグローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進しています。 この経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めエンゲージメントを高めていく方針です。ご入社いただく方には人事総務領域全般の責任者として幅広くお任せします。
配属部署
■管理部 人事・総務グループ 「管理部」は現在CFO含めて12名のチームです。 管理部長のもと、「人事採用」は3名、「人事総務労務」は3名、「経理グループ」は3名、「情シス」2名が在籍しています。
概要
グローバルウェイは、2004年にITコンサルティング会社として創業し、 その後、独自のネットワークを駆使して、ヘッドハンティングやシステム開発まで事業を拡大しました。 2006年に企業口コミ情報サイト「キャリコネ」を立ち上げ、 気になる企業の給与、平均年収、クチコミ情報をタブーなく全て見ることができるサイトとして 年間4700万人のユーザーに利用されています。 2016年にはマザーズ上場を果たし、さらなる飛躍のために意欲的に事業を拡大中です。 現場の社員の一人ひとりがプロフェッショナルとしてミッション達成に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
■幅広い業務にチャレンジできます 担当する業務が1人で完結できるようになり、新しい業務にチャレンジしたくなったら、上司に相談してください。手を上げていただければ、職務分担ローテーションにより他の業務にチャレンジできる環境です。東京証券取引所マザーズ市場に上場している当社のバックオフィス業務は多岐にわたるので、キャリアアップができます。 ■新しいことを積極的に取り入れる社風です 業務効率化の提案、新しい福利厚生の導入、コスト削減の施策など、自らが考えた提案などが認められることで、成功体験を積むことができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区神宮前二丁目 34 番 17 号 住友不動産原宿ビル 19 階 ※在宅:出社比率=6:4 本社へ週3日程度の出社をお願いしております。 【アクセス】 山手線 「原宿駅」 竹下口 徒歩7分 副都心線 「北参道駅」 2出口 徒歩6分 千代田線 副都心線 「明治神宮前駅」 5出口 徒歩9分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・在宅勤務手当7000円/月 ・交通実費支給(上限月4万円) ・確定拠出年金 ※任意 ・ストックオプション制度 ・給与改定(昇給・昇格年2回) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・社会保険完備 ・時間外、深夜労働手当全額支給 ・慶弔見舞金 ・産前産後休業(実績あり) ・出生時育児休業(実績あり) ・育児短時間勤務 ・副業可能 ・携帯・PC貸与 ・資格取得支援制度 ・福岡、那覇、沖縄にオフィス有:勤務地を自由に選択可能 ・㈱SHIMURA「てんぷら小野」での食事費用無料 ・社員紹介制度 等 =過去の実績= ・ワーケーション ・化粧品の特別販売
休日・休暇
★年間休日120日以上! ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始休暇 ・特別連続休暇(5日間) ・年次有給休暇 (初年度:10日間・最大20日間、取得しやすい社風です) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇、介護休暇、生理休暇
効率的な働き方を推奨しています
管理部業務は締日が決まっている業務が中心のため、業務をコントロールして、慣れてくれば残業ナシも可能です。月初は月次業務や給与計算などで残業しても、月中・月末は業務が終われば早めに帰宅できる環境です。 また、在宅勤務・フルフレックス制度・時短勤務・ワーケション(宿泊費用や交通を会社が実費支給)など、在宅勤務やオフィスなど働き方の多様性を尊重し、業務に集中して取り組むための環境整備やリフレッシュ設備も整えています。 社風同社は風通しもよく、経営層とも距離が近いため、新規事業などにも経営視点から関わっていくことができます。 リモートワークはお任せする業務に応じて使用頻度は変わりますが、フルフレックス、在宅勤務手当、副業可能と多様性と柔軟な働き方の実現が可能です。
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