フラットな組織

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上司と部下、同僚とお互いの価値観やビジョンを共有しあうようにしたり、また適切な権限の委譲を行ったりしています。それぞれが明確な判断基準を持つことで、素早い決断のもと主体的な行動ができるようになり、組織...続きを読む

失敗を恐れずにチャレンジ!

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まずはやってみる。やらないことには何も生まれない。 という考えを持ち、常にチャレンジし続けられるような社風です。 失敗を称賛できる環境があります。

とにかく速い!これが強み!

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すぐやる!かならずやる!できるまでやる! 常に新しいことにチャレンジしていくためには、必ず変化が伴います。 その変化に強い組織を構築するために、スピード感をもって仕事に取り組むような社風があります...続きを読む

株式会社ピアラ
人事部長 藤田幸一朗
メンバーも皆いいやつばかりです。そして、誰が来てもすごく良いオフィスですね!と言われる自慢のオフィスに是非気軽に来てください~ 19時以降でも全然歓迎ですので気軽にご応募ください!
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