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株式会社トラストシステム - ものづくりはひとづくりから始まる。人と人との絆・信頼関係を大切にする会社です。
事業内容
トラストシステムは信頼と期待を超えるシステム開発でビジネス成功を支援します。金融や通信の業界でお客様をITでサポートし、時代を先取りしたシステムを提供します。
仕事内容
◆同社のPG/SEとして、下記の業務をお任せ致します。 金融・証券・通信などの業務アプリケーション開発を中心とした、情報システム構築に関わる業務全般をお任せします。 【例】 ・大手ネット銀行での勘定系システム開発プロジェクト ・大手ネット証券でのプロジェクトマネジメント業務（スマホアプリ含むサービスに関わる全ての開発） ・超大手企業をエンドユーザーとした会計システム立ち上げプロジェクト ・証券取引システムの開発（AWS＆アジャイル開発、言語はJava、Goなど） 【担当フェーズ】 ご経験に応じてまずは開発工程を中心にお任せし、徐々に詳細設計、基本設計、要件定義までの上流フェーズをお任せしていきます。 ゆくゆくは、工程管理や人員管理、見積もり等もお任せします。 【PJTの請負い方】 大手企業を中心に、エンドユーザーと直接折衝を行い、業務理解・要件定義フェーズから携われます。上流フェーズから参画できる割合が案件の70％を占めます。 【クライアント】 大手金融・証券・通信等（楽天証券、楽天銀行、NTTデータ、外貨ex byGMO、プロシップ 等） 【システム規模】 数百万円～数億円規模、3ヶ月～10年単位と様々なプロジェクトに参加。チーム5名～40名。 【技術環境】 オープン系・Web系の、幅広いシステム開発案件を保有。主には、Javaでの開発案件が多いです。 【求める志向性】 商流を上げたい方、上流工程に関わりたい方を歓迎します。また、入社後は本人のスキルや志向に合わせて案件をアサインいたします。 【働き方】 基本的にはリモートワーク（社員の9割以上）となります。 ※開発状況、案件によっては出社する場合もございます。 【キャリアパス】 マネジメントとエンジニアスペシャリスト、どちらのキャリアを選ぶことも可能です。
募集背景
システム開発の領域において大手企業や官公庁のコアパートナーとして"直接取引"を行っています。 今後、さらなる事業拡大を見据え、システムエンジニアの増員のために新たな仲間を募集致します。
配属部署
年齢層は20代前半～50代と幅広く様々な人が活躍しております。平均年齢は約34歳。 配属先は、本社／開発センター／お客様先いずれかになります。 ※2020年4月の緊急事態宣言以降、リモートワーク体制に移行しており、9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。 ※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。
概要
“TRUST”という単語の意味は「信頼・信託」。 そして第2の意味「信頼に対する責任」システムの先にあるものを想像しビジネスを成功に導くために、itのチカラでお客様をサポートさせていただきます。 第3の意味として「期待」というものがあります。 私たちトラストシステムでは「期待に応える」という姿勢ではなく、「期待を超える」を目指します。 システムに使われる時代は終わりました。 「おもてなしの心」をシステムに吹き込み、システムがビジネスの追い風となれるように。頼られ託される会社であり続けるために。 私たちトラストシステムは今日も技術と笑顔でお客様をお迎えします。
勤務地
【勤務地詳細】 【リモートワーク】 2020年4月の緊急事態宣言以降、リモートワーク体制に移行しており、9割以上の社員がリモートワーク勤務となっています。 ※開発状況などによっては出社が必要な場合はございます。 【本社】 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F 【外神田開発センター】 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原ＨＦビル 3F 【クライアント先】 23区内 【アクセス】 【本社】ＪＲ秋葉原駅 徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
・退職金（退職一時金制度） ※30歳入社で60歳に部長職で定年退職の場合、2,200万程度の支給となります。 ・通勤手当（上限50000円が目安） ・住宅手当or住宅ローン手当 家賃5万円未満：毎月3.5万円、家賃5万円以上10万円未満：毎月4.3万円、家賃10万円以上：毎月4.8万円 ・家族手当（配偶者＋月1万円、中学まで＋月5千円/人） ・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） ・その他福利厚生 定期健康診断 東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動（会社費用負担） 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用は全て会社負担です）
休日・休暇
【休日】※年間休日125日以上 完全週休2日制（土・日）、祝日 【休暇】 年末年始、夏期、特別休暇
評価制度（絶対評価）
年2回、直属の上司（現場のリーダークラス）とともに目標設定を行い、半期ごとにしっかりと振り返りも行います。どこが評価され、どこが努力不足なのかを、本人の想い、意見を大切にしながらレビューする時間をとっています。 それらは、「絶対評価」による明確な基準をもとに判定されるため、目標に対して「自身が達成できたかどうか」のみがポイントとなります。そのため、チームや会社の業績、年齢など関係なく評価される仕組みとなっています。 実力をきちんと公平に評価する仕組みは、今後もさらにブラッシュアップしていきます。とにかく、血の通ったやり方が当社のやり方です。
人材育成制度
トラストシステムでは、テクニカル・ヒューマン・コンセプチュアルスキルの3軸を基本として教育を行います。マネジメントのレベルが上がるごとに役割、必要とする能力が変わります。技術者であるかぎり、ベースはテクニカルにあることは言うまでもありません。しかし先を見れば、近い未来テクニカル部分の多くはAIに置き換わることになるでしょう。今から備えなくてはなりません、何が大切なのか、学ぶべきなのか。1人1人がＳＥとして輝けるように教育を一層充実させてまいります。 ①研修会社との契約による研修 自分の受けたい研修を、プロジェクトに関係なく、自由に回数の制限なく受講することができます。 ②キャリアプランに基づく研修 キャリアアップする際には、その役職に応じたスキルを身につける研修に参加していただきます。 ※コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、プレゼンスキルなど ③有志による勉強会実施
キャリアプラン
実力・希望を考慮しながら、無理なくステップアップできる仕組みをつくり上げています。やる気次第でどんどんと責任あるポジションに進めます。 ▼一般社員▼ まずは一般社員からスタートです。スキルに応じたプロジェクトに配属され、キャリアを積み重ねていきます。 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けていただき、ステップアップしていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。
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