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テクノロジーとデータの力で、お金のプラットフォーム実現を推進する!アナリティクスエンジニアの募集!

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テクノロジーとデータの力で、お金のプラットフォーム実現を推進する!アナリティクスエンジニアの募集!

株式会社マネーフォワード - 社会への使命と、その達成のために目指す未来。すべての人のお金のプラットフォームを創る!

株式会社マネーフォワード 求人画像1
アナリティクスエンジニア_分析推進部
600万円〜1100万円
東京都
SQL, AWS, GCP

事業内容

事業内容:法人向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』
法人向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』

法人のバックオフィス業務を効率化する多岐にわたるクラウドサービスを提供します。会計や人事管理などの自動化により、企業の日常業務を簡素化し、生産性を向上させます。

仕事内容

様々な領域やミッションを持つ各事業部や経営層に向けて、意思決定の速度と精度を上げられる分析環境を提供したり、環境整備の支援を行っていきます。 また、基盤整備だけではなく、当社における分析推進組織のあるべき姿を自ら考え、周りを巻き込みながら実行していくことを期待しています。 ◆具体的には、以下の動きを想定しています。 ・経営と現場における意思決定を推進するためのデータ分析基盤のマートテーブルの設計/改修や定期データ更新への安定運用への寄与 ・分析推進室や各事業本部のデータアナリストと協働し、データ活用プロジェクトがスムーズに進むように、ソースデータの調査やデータマートの設計・実装やそのための各種支援 ・利用ユーザに使いやすく、拡張や保守をしやすいデータモデリング検討や設計への参画 ・データの品質を担保した状態で全社に流通させるための運用やデータマネジメントの実践・仕組化 分析推進室のアナリティクスエンジニアやデータアナリスト以外にも、室を超えて、経営層やマーケティングやセールスの方々など、様々な職種との連携が生まれます。

募集背景

分析推進部 は「 分析を通じ、すべてのステークホルダー間の情報流通をなめらかにする 」というミッションを掲げています。 組織立ち上げ当初から、経営と現場の意思決定を支えるためのデータ分析基盤の構築、運用を進めてきましたが、一方で、データの品質や基盤運用において課題があり、その課題の解消に向けて、データアナリストと協働しています。 そういった課題解消のスピードアップを図り、更なる安定運用を目指すために、データ活用の仕組み作りに関心のあるメンバーを募集しています。

配属部署

分析推進部 ・業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所

この仕事で得られるもの

◆仕事のやりがい・得られる経験 ・同規模の他社企業と比較して圧倒的なプロダクト数を誇る  - 創業から11年で40以上のプロダクトの開発・運用をしている   - さまざまなプロダクトがあり、また日々プロダクトも生まれているため、データ活用を支えるチャンスが数多くある  - 経営層と現場の意思決定を支えるデータ整備開発では、様々なデータに向き合い、一つのデータとして作り上げ、運用することに関われる ・データ活用の文化醸成から関わっていける  - 多数の事業本部を横断して、データ活用を支えるデータモデリングに関われるチャンスがある  - 各事業本部におけるデータ活用の状況は様々であり、データをどう活用していくべきかを事業本部と協働するチャンスがある  - モダンデータスタックの活用に積極的に取り組んでいる ・経営層との距離が近い  - 経営層は事業全体や各プロダクトの状態をデータから把握したいという欲求が強く、そのニーズの分だけ、いかにして求められるデータを作り上げていくか、運用していくかというチャンスがたくさんある

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝浦三丁目1番 21 号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21 階 【アクセス】 JR田町駅、都営三田駅至近

待遇・福利厚生

■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)  - 賃貸仲介  - 家事代行  - ベビーシッター  - オンライン英会話スクール

休日・休暇

■土曜日、日曜日 ■祝祭日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇

その他

▼働き方 ハイブリッドワークスタイル ・現状週2回以上の出社をお願いしております。 ・出社曜日は所属チームにより異なります。 ・会社、業務状況により変動の可能性があります。 * 2024年6月現在では、週に2度はコミュニケーションのために出社日をチーム内で定めています。 * チーム内で定めた出社日にはオフィス勤務(事故、天災時は臨機応変に変更されます)

社内コミュニケーションの取組み

■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFサーベイ)

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