業界トップレベルのD2C企業を支える広告法務／研修充実！広告審査・薬事・法務のスペシャリストへ
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株式会社北の達人コーポレーション - -「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団- 【北の快適工房】
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
★薬機法対応に関わったことのある方歓迎 ※広告法務をやりたい強い意欲がある方であれば未経験の方の応募もお待ちしています 薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。 社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認します。 【具体的には…】 ◎広告審査、表現が違反していた際の代替表現の検討・提案 ◎広告出稿時の審査落ち、指摘の際の修正・代替案の検討 ◎法律・ルール改正時の、社内基準の策定・周知 ◎ディレクターからの相談対応 ◎外部機関への照会 ※ディレクターから代替表現の相談が随時ZOOM等で寄せられます。 法律の知識はもちろん、背景を説明し理解してもらうなどコミュニケーション力・調整力も大切です。 【研修期間】 広告制作の基礎知識を付けた上で配属となるので、段階的に学んでいける体制を整えています。 ●全社研修（2週間）：当社のビジネスモデルやマインド、他部署の業務の流れを把握します。 ↓ ●広告研修（1ヶ月）：商品理解、着眼法による広告分析、広告制作など広告の基礎を学びます。 ※配属後は広告制作の仕事はありません ↓ ●本配属：薬機法・景表法・特商法・健康増進法などを学びつつ、実務を通し広告法務のスキルを身に付けます。 ※東京勤務の場合、3営業日ほど札幌への出張があります。 【キャリアイメージ】 広告の一次審査から始まり、問題なければ最終審査を担当いただきます。 将来的には、広告審査というメイン業務以外にも、新規商品開発時の訴求相談やエビデンス確認、新規施策を実施する際の他部署からの相談など、幅広い業務に携わっていただき、自社商品を持っているD2Cメーカーならではのスペシャリストとして活躍いただけます。
配属部署
広告コンプライアンス室配属：総合職3名・業務職3名のチームです。 全社的に20代～30代の女性社員が活躍中で、女性管理職も複数在籍しています。
概要
化粧品・健康食品・機能性表示食品等を開発し、ECサイトで販売するD2C事業を展開する当社。 東証プライム上場の平均社員数は約9,600名ですが、当社は約280名の少数精鋭の組織です。 ▼800もの独自基準を設けた【商品開発】 ▼ユーザーを分析しコミュニケーション設計する本質的な【WEBマーケティング】が強みで、売上高146億円・前年比149%と急成長しております。 広告制作・運用においても代理店に委託するのではなく、細かく利益管理された広告がインハウス運用で常時5000本程度動いており、現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを本気で実現するために、数年スパンの戦略を立て取り組んでいます。 これに伴い、社内のディレクターからの広告審査依頼も増えているため【広告法務】の増員強化を目指します。 化粧品や健康食品の広告表現は、薬機法・景品表示法等で規定があります。 今回募集の【広告法務】は、正しくクリーンな広告で、お客様に安心して購入いただくために、社内のディレクターが制作した広告をリーガルチェックし、必要に応じ修正・代替案の検討をします。 通販業界が成長する中、広告法務は市場価値が益々上がる“アツい”スキルです！ 会社にとってもお客様にとっても意義が深く、また売上に直結する業務に携わることができる業界から注目されるD2Cメーカーならではのキャリアを築ける環境はここにしかありません。 お客様と会社を守る “要” として、ひいては業界全体の健全な発展を牽引する役目として、あなたのご活躍を期待しています！
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規定有） ◇各種手当有（出張手当など） ＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担）
休日・休暇
【年間休日127日】(2024年度) ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2024年度は9連休） ◇年末年始休暇（2024年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 ※上記年間休日は有給計画付与（5日分）を含んでおります（2024年度）
昇給について
年2回 【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円～20万円追加支給 【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給 【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円） ※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。 ※職級について 6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。 ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度 →一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇ランチ完全無料 ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 →月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 →社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有
福利厚生 続き
◇部活動制度 →社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！ ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給(規定有) ◇選択制確定拠出年金制度 ◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断有（全額会社負担） ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇商品企画コンテスト ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当有（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
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