【札幌勤務〈労務総務〉】コスメ・サプリのD2Cメーカー◆経営層と近い距離で提案ができる環境 / 東証プライム上場
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株式会社北の達人コーポレーション - -「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団- 【北の快適工房】
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には・・・ ■給与計算、年末調整 ■社会保険・労働保険関連手続き ■査定対応 ■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等） ■社内規程の整備、新設 ■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務 ■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など） ■庶務業務（電話応対、来客応対など、細々した業務） 【募集背景】 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。 優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。 そこで、事業成長を支える強固な労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。 現在3名の労務担当が日々協力しながら、給与計算や社会保険の手続きなどの月次業務をはじめ、より良い福利厚生の導入・運営検討をしたり、社内規定の見直しを行ったり、社員が安心・安全に働ける環境づくりを推進しています。 当社の労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規定への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。 そのため、当社の労務チームでは、情報感度を高め「こんなアイデアはどうだろう？」「社員にとって安心して働ける環境をどう構築すれば良いのか？」と様々な角度から考え、実行に移すことが重要です。 また、本ポジションは役員直下の部署で、経営層と距離が近いからこそ、スピード感を持って意思決定から実行まで進められます。 裁量の大きい環境だからこそ、アイデアを存分に活かすことができ、新たなことにチャレンジできるやりがいや面白さを感じていただけるはずです。 そして、主体的に考えて行動できる方には、年齢や経験年数に関係なく、それに見合った評価や権限が与えられます。 労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わる等、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織とともに更なる成長を実現しませんか？ 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ★商品製造以外は全て自社で行っているため、物流センターやカスタマー部門など全ての部門を横断的に見学でき、当社事業の全体像を把握できるのがポイントです。
配属部署
【配属先】 配属予定の総務労務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。 その内3名が労務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。
概要
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳） 780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）
勤務地
【勤務地詳細】 札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階 【アクセス】 大通駅地下直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です。 ※労働時間管理・効率的な業務推進のため、PC起動制限を実施しています。 ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規定有） ◇各種手当（出張手当、地域手当） ＊北海道外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担）
休日・休暇
【年間休日127日】(2024年度) ※有給計画付与（5日分）含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2024年度は9連休） ◇年末年始休暇（2024年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
昇給について
年2回（4月/10月） 【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇ランチ完全無料（お弁当を毎日提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◇インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◇サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有
福利厚生 続き
◇部活動制度 社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。 フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！ ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇選択制確定拠出年金制度 ◇２ヵ月に１度親睦会（全額会社負担） ◇定期健康診断（全額会社負担） ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇商品企画コンテスト 「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテスト。 ◇永年勤続表彰制度 ◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
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