仕事内容

リブセンスのメイン事業である口コミ転職サイト「転職会議」に携わっていただきます。 【プロダクトについて】 転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。 企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。 自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。 企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。 転職会議は現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースですが、今後は自社が保有する口コミコンテンツを活かしつつ新たなサービスを提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。 エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。 【本ポジションに関して】 今後、私たちは転職会議だけで転職活動が完結するために今まで以上に多様な開発プロジェクトを進めていく予定です。それらの開発を今まで以上のスピード感で遂行していくためにはエンジニア組織をさらに拡大しつつ、変化に柔軟に対応できる組織とシステムを作っていくことが必要だと考えています。しかし、今後エンジニアの採用を進めてチーム規模を大きくしようとすると、現在在籍しているエンジニアリングマネージャーだけではマネジメント可能な人数に限界が来ることが予想されます。 本ポジションで採用する人材には、すでに在籍しているエンジニアリングマネージャーと共同で転職会議の事業戦略を達成するための様々な業務を担っていただきます。他の職種のリーダーと共に事業戦略を進めていくための開発ロードマップの策定、ロードマップを遂行するために必要な組織体制の計画立案や育成と採用、開発現場での問題対応から日常的な組織運営まで、ご自身のエンジニアとしてのスキルや経験を活かしたありとあらゆる問題解決、組織改善を担っていただきます（具体的な仕事内容については次のセクションをご確認ください）。 エンジニアリング組織の運営・改善を通じて、転職会議の事業としての成長はもちろんのこと、技術的負債の解消や新技術の導入などの技術戦略の推進とメンバーの成長が両立する強い組織を作っていただきたいです。 最初はピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなど、ご自身の強みと経験を活かしながら活躍していただき、将来的には会社全体のエンジニア組織についても自ら課題を探索し、オーナーシップをもって行動していただくことを期待しています。 【働く環境や開発文化について】 ①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2024年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。