企画系 (マーケ,事業企画等)

30代前半

2017年 ~ 新卒入社

経営者や決済者との距離が非常に近く、1年目から事業の収益化や企画提案含めた、事業視点を学ぶことが出来る点。継続的・積み上げる事業展開を前提にしているので、インターネットサービスを軸に様々なソリューションを考え続け、クライアントやユーザーに提供出来る点。また、新卒数年目でユニットマネージャーとして組織を牽引していくメンバーも多いです。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

30代前半

2018年 ~ 新卒入社

育成環境と広報活動の強化でしょうか。
2019年のマザーズ上場を経て新規プロジェクトの立ち上がる速度がより加速してきています。これ自体は大変喜ばしいことなのですが、プロジェクトごとに必要なスキルセットが異なることもあり、人によっては評価される軸が短期的に変動することがあります。
特に普遍的なスキルやノウハウの獲得については、腰を据えて自らの成長に集中できる環境づくりも必要かなと思います。

また、社内での各ユニット同士の活動の見える化や社会に対しての自社の活動の発信といった広報活動についても、これからより強化していきたいですね。

企画系 (マーケ,事業企画等)

30代前半

2017年 ~ 新卒入社

考え続ける事ができる人。どれだけ考え行動したか・それにより目標にコミットしたか次第で成長できる環境があるので、能動的に動くことで成長し評価されることを求める人には向いていると思います。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

30代前半

2018年 ~ 新卒入社

アーリーフェーズから裁量権を与えられ、責任感を持った主体性のある仕事を求められます。
そのため自己主張が苦手だったり、他人から与えられた正解に沿って仕事をしたい人にとっては苦労する企業かもしれません。