株式会社LIFE CREATE - 「自分を愛し、輝く女性を創る。」を理念に掲げ、女性たちのウェルビーイング実現に向けて、フィットネスを進化させ、ウェルネスプレイス創出を目指す。
女性専用のヨガやピラティススタジオを全国に展開し、美と健康をサポートします。多角的なウェルネスサービスを通じて、女性たちのウェルビーイングを追求しています。
幅広い女性向けのブランド展開で、日本の全女性たちのココロを動かす仕事を、マーケティングスペシャリストとして携わりたい方を募集しています。 創業ブランドであるホットヨガ『loIve(ロイブ)』をはじめ、現在4ブランドの女性向けフィットネスブランドを運営しております。それぞれのブランド成長に伴い、各ブランドごとの事業フェーズが多様化しており、ブランドごとの事業ニーズにあわせたマーケティング戦略の策定~実行が求められており、各ブランドごとのマーケティング担当を新設する予定で、そのための募集となります。 マーケティングの仕事を通じた顧客創造を通して、「自分を愛し、輝く女性を創る。」という企業理念のもと女性たちをエンパワーし、新たな時代を創る仕事を一緒に挑戦しませんか? 【仕事内容】 ・担当ブランドの中期事業計画に基づいた単年度マーケティング戦略の策定~実行管理 ・担当ブランドの事業部が抱える集客課題や、顧客創造を目的にしたプロモーションの策定~実行 <具体的な業務内容> 担当ブランドの事業部と連携の上、単年度のマーケティング戦略とそれに紐づくアクションプランの策定。 担当ブランドにおけるマーケティング予算の管理 PM兼ディレクターとしてアクションプラン実行に伴う全体管理 マーケティング部内を横断した各機能部門との連携ディレクション(オンライン広告・オフライン広告・PR・制作)、ならびに社内必要部門との連携ディレクション 【仕事の魅力】 ・当社が展開する複数のブランドに横断的に携わっていただくことも可能なので、女性をターゲットにしたマーケティング担当として、より深い知見を養いながら、マーケッターとしての経験を積むことが可能です。 ・今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。 ブランドごとに設定している女性ペルソナが異なるので、それぞれのマーケティング活動を通して、女性たちをエンパワーする社会性高いお仕事に従事いただけます。 ・昨年度に着任したマーケティング部GM(部長職)のもと、マーケティング組織をアップデートしている最中です。これからのマーケティング機能のアップデートを担うメインプレイヤーとして、裁量もって業務に取り組んでいただけます。
概要
当社LIFE CREATEは、「自分を愛し、輝く女性を創る」をミッションとし、2008年に設立いたしました。 「人生を、愛そう。」をスローガンに、F1・F2向けの目的型フィットネスブティックスタジオを4ブランド、全国100店舗以上運営。(2024年3月末時点) そんな当社を支える約700名の社員のうち女性社員割合は99%。ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供しています。また店舗を、女性たちのライフスタイルに欠かせない「ウェルネスプレイス」と設定し、女性たちの美と健康をサポートする多角的なウェルネスサービスを通して、日本女性たちのウェルビーイング実現を目指していきます。 Studio Brands:4ブランド全国81店 ○ホットヨガスタジオ「loIve」 ○サーフエクササイズスタジオ「Surf Fit Studio」 ○マシン専門ピラティススタジオ「pilates K」 ○グループマシン筋トレスタジオ「REDY'S GYM」 Product Brand ○&fitシリーズ 女性の美と健康、そしてダイエットに向き合い続けたライフクリエイトのオリジナル商品ブランド。 フィットネスだけでは得られない、継続した習慣による+αの効果を目指します。 Online Service ○各種オンラインスクール 国際的ヨガ資格であるRYT取得スクールや、スタジオ通いに+αで学びを深め、効果を引き出す各種オンラインスクールを開催
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区猿楽町5-8 AY代官山 【アクセス】 東急東横線 / 代官山駅 徒歩約5分 JR湘南新宿ライン / 渋谷駅 徒歩約9分 JR山手線 / 渋谷駅 徒歩約10分 東急田園都市線 / 渋谷駅 徒歩約10分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ・変形労働制:有 ・フレックスタイム制:無 ・裁量労働制:無 ・リモート勤務:週2回まで可 【加入保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 【福利厚生】 ・運営フィットネスHOTYOGA施設利用無料 ・表彰制度 ・全店研修旅行 ・「遊ぶ日」制度 ・子育て支援制度:役職に応じて保育園費用負担(マネジャー以上は全額補助) ・出張同行可:未就学児のいる社員の方はお子さんを連れて、出張に行くことが可能! その他、お子さんが体調を崩した際には業務に支障がない限りの在宅勤務への切り替えを行ったりと、育児との両立がしやすい環境です。
休日・休暇
・週休2日(月9日/基本土日休み) ・年間休日110日以上 ・年末年始特別休暇(12/29~1/2) ・リフレッシュ休暇(年間6~8日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・Anniversary休暇
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
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