募集背景

【人月ビジネス構造とウォーターフォールモデル】 人月ビジネス構造下では、社員のスキル上昇では売上に大きな影響を及ぼせず（利益ではプラスはある）、多数のビジネスパートナー要員を利用して売上を作る形になります。ここで重要となるのが『分業・管理』に長けたウォーターフォールモデル。人月ビジネスとウォーターフォールは不可分です。 【だったらアジャイルやるべ】 ＢＡＭＶは後発ですので、既存の有力ベンダーに対して差別化されたポジショニングが必要です。 需要はあるのに、プレイヤーがいないアジャイルソフトウェア開発は、ベストでした。

配属部署

【部署のミッション・戦術】 エンド直接の場合は中小のＷｅｂサービス。大手Si経由の場合は、大規模なWebサービス、大手事業会社の新規ビジネス部署や子会社のプロダクト開発を担当しています。 エンド側の資本の流れが変わる時期ですので、ある程度のピボットは発生する予定ですが、そもそも大規模ウォータフォールは会社的にスキルアンマッチ。　今と似た領域の仕事になるやろなあと思ってます。

概要

【BAMVの特徴】 コンサルタント/ＰＭＯと、先進的なＷｅｂエンジニア。 弊社はこれらのふたつの職種の『専門性』を武器に顧客に課題解決を提供する、12年目のソリューションベンダーとなります。 IT業界ピラミッド的な視点で見た場合の立ち位置は、プライマリ～セカンダリに位置し、主に中小のWebサービスエンド、大手SI経由でやっぱりテック系メガベンチャーなエンドのプロジェクトをBAMVチームで担当している形になります。 エンドユーザー内部の既存のコアな部分を握るというよりは、常に前に前に投資されている、ビジネス面でも最前線の部分でのシステム開発となる為、昔ながらの業務知識が活きる場面よりは、なにも存在しない場所で、調査や検証などを繰り返しながらビジネスを前に進めるための対応能力が要求されます。なお、このような領域ではそもそもレガシーシステムが存在しないことが多く、使用する要素技術も現行最新のものを選択する事が多くなります。 そんなBAMVの現在の主な使用技術は ・Kotlin（SpringBoot） ・Golang ・Python（Flask） ・TypeScript（React） ・AWS ・GCP となっており、提案する側の立場にもなります。 【リーダーへの影響】 スクラムではリーダー職は存在しない訳でありますが、顧客対ベンダーの立場で受注・納品は行う訳ですので、ビジネスユニットの責任者としてのリーダーは存在する形になります。 前述のマインドセットによる採用厳格化の影響もあり、『言っても動かない』タイプの地雷メンバーは基本的に入ってこず。プログラム適性のチェックも厳格に行っておりますので、地雷メンバーを抱えて苦労する様な事はかなり少ないのではないかと思います。

この仕事で得られるもの

日本のそれぞれの業界のトップランナーに当たる様な企業の、先々を見越したサービスのPoC（概念実証）からのシステム開発支援や、ローンチされれば日本の多くの人が利用することになるであろう巨大な新サービスの根幹をなすシステムの開発。みんな知っている企業のシステムとは言え、新規のサービス開発なので、そこでは最新技術を使用します。レガシーシステムが無いんだから当たり前だね。 はたまた、有名な『あのサービス』とか『あのサービス』そんなTech系メガベンチャーのサービスの開発に企画から関わるであるとか、多数の大規模サービスと連携する部分の運用/拡張であるとか。 比較的小規模なサービス運営企業様向けであれば、自分達のチームだけでサービス作って運用したり。 ベンダーで良かったというか、ふつーにイケてる仕事はしていると思う。

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0021 東京都千代田区外神田６丁目３－８　ACN秋葉原ビル5階 アジャイルなので、基本は準委任常駐でやっていたのですが.... コロナ以降、かなりリモート勤務が増えており、戻らない感じです。そのため新人のフォローの為集まって開発する場合などは、自社への出勤になります。 顧客先に行く場合も基本は東京23区内で、そのあたりへの移動を考えておけば大丈夫かと。（銀行とかの仕事がないので、西の方の仕事はまったくない） 【アクセス】 銀座線 末広町駅　徒歩二分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） ・残業代 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・書籍購入／セミナー参加費用補助 ・資格受験費補助 ・資格取得手当 など

休日・休暇

・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 など