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株式会社エージェント - 「次代を創る」みなが笑顔になれる社会が創れると信じ、社会課題解決に向き合う

株式会社エージェント  求人画像1
企画営業|オープンポジション
391万円〜705万円
東京都, 大阪府, 愛知県, 北海道, 宮城県, 広島県, 福岡県
フレックスタイム, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:多様なソリューション提供「総合人材サービス事業」
多様なソリューション提供「総合人材サービス事業」

人材ネットワークで企業の課題解決を支援する総合人材サービスを提供。ICT化推進からキャリア支援、企業の新規事業開発まで広範なソリューションを実現。

仕事内容

「いつから、仕事に意味を見つける事を諦めてしまったんだろう?」 社会に飛び込んだあの日、胸に抱いた熱い気持ちがあった事は覚えている。 こんな自分を受け入れてくれて、育んでくれた「社会」に対して、自分も何かを返せるはず、何かを変えれるはず。スタート地点はとてもはっきり覚えている、でも、どこかで何かを失ってしまっている気がする。このままでいいのだろうか? 転職活動の軸はさまざまあるかと思いますが、もし、こんな想いをどこかに抱えている方がいらっしゃれば、届けたいメッセージがあります。 幾度も倒産の危機を乗り越えながら、今年創業から20年を迎えた私たちが唯一誇れることは、「ビジネスの力で社会を良くする」という創業の理念と向き合い続けてきた事です。 上場し、社員数は100名を超え、売上も50億円を超えましたが、原点は全く変わっていません。 それぞれのメンバーが成し遂げたいことは異なっていても、『社会の「困った」を解決し、みんなを笑顔にする』というゴールからぶれない。それがエージェントという組織です。 「こうすれば社会は良くなるはず」と自ら問いを立て、 知識、経験、技術を駆使して「持続的な収益化が可能な方法で課題を解決する事」を楽しみ、 周囲の人を巻き込み、経済的にも社会的にも価値のある解決策を提示し、事業創造、事業変革に挑みます。それが私たちの仕事です。 そして、何かが良くなる過程で何かが犠牲になる事が無いよう、「All Smile」を大事にします。それが、私たちの価値観です。 今、より大きな成長の為に、私たちの想いに共感してくれるより多くの仲間が必要です。 私はこの会社の人事として、社員一人ひとりが独自性を発揮し、自分の想いを形にしていけるチャレンジングな組織を創りたいと考えています。 人は可能性を秘めた生き物なので、自分の想いと行動次第でいくつになっても成長し続けられるし、変わっていけると信じているからです。 変化に飛び込むこと、一歩踏み出す決断をすることは不安も大きいと思いますが、決してひとりではありません。 エージェントには共創していける仲間がいますし、会社全体で社会課題解決力を磨くサポートもしていきます。 この先私たちは日本を代表するソーシャルベンチャーになるために、2034年までに300事業創出を目標に掲げています。 この目標を達成すべく、個人と会社の成長に対して真剣に向き合い、価値あるサービスの創出を実現するチャンスを提供していくことをお約束します。 【当社の特徴】 ・ 社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー ・利益だけでなく社会価値も追求。社会の「困った」を解決し、みんなを笑顔にする ・代表の四宮が大学生時代に創業し、今年で21期目 ・2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億 ・2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っている ・全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できる ・社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境 【業務内容(一例)】 ●営業戦略立案、目標設定 ●パイプライン開拓、受注確保、受注後の継続・拡大提案 ●顧客ニーズのヒアリング、競合調査、提案資料作成 ●顧客への企画提案 ※オープンポジションのため、ご経験やスキル、適性を鑑みて配属先は決定いたします。 ※当社では半年に一回事業起案を行い、選ばれた起案は実際に事業化に向けブラッシュアップしていく全社員対象とした社内研修を準備しています。 社員誰しもが事業経営のスキルを身に着け、事業家として価値発揮していくチャンスがあります。

募集背景

さらなる事業拡大に向け、既存事業の強化と新たなビジネス開発を目指しています。 当社のミッションに共感し、社会貢献度の高い事業の創出を共に考え、自ら取り組んでしていきたい想いを持つメンバーを募集します。

配属部署

※オープンポジションのため、ご経験やスキル、適性を鑑みて配属先は決定いたします。 当社が提供するサービスに纏わる企画営業職としてクライアントの課題やニーズをヒアリングし、ソリューションを企画・提案していただきます。

概要

~TOKYO PRO Marketへ2020年4月に上場した労働人口問題という社会課題の解決に向けて展開する「総合人材サービス」会社です~ 【同社について】 「次代を創る」というミッションのもと、社会の「困った」を解決する「次世代のエージェントになる」ことをヴィジョンとして掲げ、世の中に存在する様々なマンパワーをネットワークして企業の課題解決に繋げていく「総合人材サービス事業」を展開する企業です。 【事業について】 ・プロダクション事業…企業、地方公共団体、個人向けに、ICT化推進をサポートするプロジェクト実行支援、ICT人材の派遣、デジタルトレーニング、IOT機器やツールの提案・運用保守、DXを実現するシステム開発からコンサルティングまで、多様なソリューションを提供しています。 ・キャリア事業…個人向けに、就職・副業を支援する口コミ・情報メディアの運営、ITスキル習得を支援するオンラインプログラミングスクールの運営、日本人エンジニアや外国人エンジニアの転職支援、新入社員のオンボーディング支援まで、多様なソリューションを提供しています。 ・パートナー事業…フリーランスや個人事業主をネットワークして、テレアポ営業代行や問合せフォーム営業代行、オンライン接客代行などのインサイドセールスや、販売代行、アフィリエイト代行といったマーケティングを依頼できる多様なソリューションを提供しています。 ・スタートアップ事業…大手企業やスタートアップ、起業家向けに、社会課題の解決を目的とする新規事業やサービスの開発を支援するソーシャルスタートアップスタジオの運営、既存事業やサービスの成長を資金面と事業面から支援する投資育成まで、多様なソリューションを提供しています。

この仕事で得られるもの

【当社の特徴】 ・ 社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー ・利益だけでなく社会価値も追求。社会の「困った」を解決し、みんなを笑顔にする ・代表の四宮が大学生時代に創業し、今年で21期目 ・2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億 ・2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っている ・全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できる ・社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境 【現場の雰囲気】 ・平均年齢28歳。年齢問わずチャレンジしていける風土がある ・チームミーティングや1on1を定期的に実施。社内SNSを導入しておりコミュニケーションが活発 ・ジョブ型×公募制度を導入し、やりたいことを実現させる挑戦的な文化を醸成 ・研修制度が豊富。メンバーの自己実現や自己成長を積極的に支援

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F ■札幌オフィス ■仙台オフィス ■名古屋オフィス ■大阪オフィス ■広島オフィス ■福岡オフィス 【アクセス】 【東京】 JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■ベネフィット・ステーション ■研修制度 ■社内表彰制度(年に4回) -表彰メンバーには手当あり ■e-learningサービス -いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能 ■経営合宿・責任者合宿 ■資格取得支援 ■副業可(※申請許可制)

休日・休暇

■週休二日(土日祝) ■年間休日125日 ■年末年始休暇(12月28日~1月5日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇

風土・働き方について

■風土 自分自身の事だけではなく、チームの仲間や周囲のためにも働く事ができるマインドを持った方が多く在籍されています。また、選考の際も仕事への熱意やカルチャーフィット面等、スキルだけではない考え方やお人柄を重視した選考を行っています。ホームページ内にも企業理念やミッションビジョンバリューについて詳しく記載しておりますので、是非ご覧になってください。面接では代表とも直接お会い頂けますので、熱い想いに触れて頂ければと思います。 ■働き方について 勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。 残業時間については月平均20時間程度(繁忙期により差異あり)となります。 ■現場の雰囲気 ・平均年齢28歳。年齢問わずチャレンジしていける風土がある ・チームミーティングや1on1を定期的に実施。社内SNSを導入しておりコミュニケーションが活発 ・ジョブ型×公募制度を導入し、やりたいことを実現させる挑戦的な文化を醸成 ・研修制度が豊富。メンバーの自己実現や自己成長を積極的に支援

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