株式会社Skillnote - 【世界7か国で導入中】SaaS×製造現場DXで、「つくる人が、いきる世界」を実現する
製造業界のスキル管理を革新し、効率的な人材育成を支援するSaaSです。スキルや資格の一元管理と視覚化で、製造業の競争力を高める革新的なツールです。
【エンタープライズ顧客中心】製造業DX × SaaS企業のソリューションセールス 製造現場の基幹データであるスキルを活用し、現場~経営課題を、顧客と一緒に伴走しながら支援します。 現場で働く一人一人の「つくる人」の働きがい改善から、人材不足、高齢化など製造業全体の社会課題の解決にも取り組む企業です。 ■概要 インサイドセールスやセミナーにて、ご興味をお持ちいただいたお客様に対して、スキル管理の効率化の提案人事・生産管理領域における課題解決の提案を行います。 スキルや資格などの力量情報は、人材管理や生産管理の領域で不可欠な基幹データであり、アジェンダも現場~複数工場、全社規模での経営課題まで多岐に渡ります。 (例:無資格者の作業防止、安全教育の徹底、現場の配置、技能伝承、リスキリング、中長期の人員計画など) また、個社単位・工場単位で異なる課題・ニーズがあるため、全ての要求をプロダクト上で実現することは難しく、その分、代替方法や運用案をソリューションセールスが顧客と一緒に寄り添い、提案をしていきます。 難易度も高い分、お客様が悩まれている課題解決に直接貢献できるため、達成した際には大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■想定業務内容 ・リードへの営業活動の展開 ・営業プロセスにおけるマーケティングやカスタマーサクセスとの連携 ・最適なアプローチに向けた社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント ・新たな営業戦略の立案 など
配属部署
■配属部署 フィールドセールスグループ:12名 ※全社70名弱 ■出身企業 ・割合:製造業40%、IT40%、コンサル10%、その他10% ・企業例:BCG、エムスリー、ユーザーベース、カオナビ、パーソル、JTB、出光興産・・など幅広い業界出身者で構成されています。
概要
当社は「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもとに、ものづくりにおける人の成長を科学し、関わる全ての人がいきいきと働く社会の実現を目指しています。 スキル管理SaaS『Skillnote』は、世界的な大企業も含む製造業の現場で従来よりExcel・紙・ハンコで管理されている膨大なスキルマップの運用を、クラウド上で一括管理することで製造現場で働く人の力量を可視化します。 これにより、昨今頻発しているリコール問題など経営に関わる品質トラブルや法令違反リスクを低減するとともに、戦略的な人材育成 / 配置を可能にすることで企業の競争力を高めます。
この仕事で得られるもの
・ブルーオーシャンな市場のため、価格交渉ではなく、プロダクトの魅力で勝負できる ・エンタープライズ案件やグローバル案件に挑戦可能 ・日本を代表する名だたるお客様に対して主担当としてアプローチできる ・様々な業種・部署のお客様、リードタイムの長短など案件毎に大きく異なり、あらゆる営業を経験できる ■身につく能力・スキル ・抽象化した課題を具体化させる言語化力 ・本質的な課題発見力、解決力 ・長期リード案件のプロジェクトマネジメント力 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ調整力 ■キャリアパス ご自身のキャリアに沿って幅広いキャリアパスをご用意できます。 エンタープライズセールス⇒海外営業 エンタープライズセールス⇒営業企画、事業開発 エンタープライズセールス⇒カスタマーサクセス
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 名古屋拠点※希望者のみ 〒453-6111 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F <備考> 変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、ご本人の希望がある場合は、愛知オフィスへ異動することが可能です 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) 【福利厚生】 ・ストックオプション ・社外メンタルヘルスカウンセリング制度 ・社内外ハラスメント窓口の設置 ・ななめうえのメンター制度 ・Skillnoteライブラリー ・シャッフルランチ ・部活動 【労働環境】 ・仕事中のイヤホンOK ・リモート勤務OK ・フリードリンク ・オフィスコンビニ
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日から付与、有給推奨日あり) ・結婚休暇 ・出産休暇 ・慶弔休暇 ・工場見学/ものづくり体験休暇 ・「Rest&refresh休暇」(長期休暇奨励制度)
【今後の事業の将来性について】
スキルマネジメントという市場は、年々益々注目されており、今後もより一層の拡大が見込まれています。その中で、弊社はスキルマネジメントの第一人者として2016年から事業を展開し、現在では、川崎重工業、ヤマハ、ミツトヨといった世界的なメーカーを始め、約150社、15万人以上にご利用いただいております。 現状、まだまだお客様の要求に100%応えられているわけではないため、今後さらにプロダクト・組織共に拡大していく予定です。(2024年現在70名程度⇒2025年100名弱を予定)
【当社の強み】
1.代表山川を始め、製造業への支援実績が豊富なメンバーが多数在籍 信越化学工業で半導体用材料の次世代技術開発などグローバル企業とのプロジェクトに多数参画の実績を有する代表をはじめ、大手総合電機メーカーや自動車メーカーといった製造業向けの支援を数多く実施してきたメンバーが多数在籍しております。※製造業の従事経験が無くても研活躍しているメンバーは多数おりますのでご安心ください。 2.有力なパートナー企業との提携 ERPパッケージ世界シェアNo.1のSAPを始め、富士通、THKなど名だたる企業とパートナー契約を締結。数千人~数万人規模のプロジェクト実績も有。 3.70名規模でありながら、新規入社者の育成・研修制度を整備 入社後は、まずは1カ月程度じっくりプロダクトや顧客に関する研修、複数社員からのロールプレイングなどを実施します。一方で、早期に実際の営業のやり方を感じていただけるよう1カ月後からは、徐々に担当を持ち経験を積んでいただき、半年程度で一人前となれるような体制を組んでいます。
【組織カルチャー】
・チーム営業を非常に大事にしており、週次で案件進捗の確認や相互フォローなどを行っています。 ・チーム全体への提案やFBは歓迎されるフラットな風土であり、自らPJリードをするケースもあります。 ・各個人のワークライフバランスを尊重し、飲み会などのイベントも多くありません。(3カ月に1度程度)
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