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メディアリンク株式会社 - 設立以来、グループ全体で増収増益を達成!急成長中のITベンチャー企業★システムエンジニアリング事業とSaaS事業で世の中の課題解決を推進!

メディアリンク株式会社 求人画像1
人総メンバークラス
330万円〜450万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:企業向けSaaS型テレフォニーシステム「Mediaシリーズ」
企業向けSaaS型テレフォニーシステム「Mediaシリーズ」

企業の電話業務を効率化するためのSaaS型テレフォニーシステムを提供しています。IP-PBXやIVRなど、多様な音声テック製品で生産性向上をサポートしています。

仕事内容

✓在宅勤務可 ✓フレックス制度有 第二創業期を迎えたITベンチャー企業の組織強化を担う人事メンバーを募集します。 ◆仕事内容 ※これまでのキャリアに合わせてポジションをご提案させていただきます。複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/キャリア採用  候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・採用広報  各種SNSの運用・改善など ・労務  給与計算、社保対応、入退社手続き、定期健康診断実施、年末調整、衛生委員会、人事面談など ・法務  NDA等のリーガルチェック、規約や契約書の管理など ・総務  オフィス環境の整備、備品管理など ・人事企画  人事評価制度の運用・改善、ジョブローテーション制度の運用、制度構築など ◆選考フロー 書類選考後、面談・面接を複数回行います。 適性テストなどを実施する場合がございます。 ◆駅近くでアクセスよし! JR各線田町駅・都営各線三田駅から徒歩3分の新しいビルです。 ◆働き方 ・選択制リモートワーク導入 ※週2~3日出社 ・フレックス制度導入 ※コアタイム10時~16時

募集背景

弊社はグループ会社が複数社ありますが、 横断して人事業務領域の効率化と統一化を図るべくシェアード化の促進を行っております。 これに伴い、このミッションの達成を目指しながら人事領域でキャリアアップを目指していきたい方の採用をスタートしました。

配属部署

人事総務部に所属していただきます。

概要

「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」というミッションを掲げて2009年に設立して以来、受託開発やSES事業だけでなくオフィス向けIP-PBX「MediaOffice」などの自社製品、クラウド型チャットボットツール「Media Talk」などの自社サービスを展開しています。 数々の大手企業との直取引を実現させ、設立以来グループで連続黒字経営。 100%自社開発・独自性にこだわり、常に最先端の技術を追求し全社で共有する企業風土も特徴的です。

この仕事で得られるもの

この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指しませんか?

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ★駅近の綺麗なオフィスです。 ★基本的にはリモートワークになります。(選択制のため出社も可能) 【アクセス】 ■JR山手線「田町駅」三田西出口より徒歩3分 ■都営三田線「三田駅」A3出口より徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当全額支給 ■出張補助(移動交通費+旅費を支給) ■慶弔金(結婚祝い金など) ■資格取得制度(合格時に一時金を支給) ■表彰制度(月間MVP/年間MVP) ■育児・育休制度 ■裁量労働制度 ※原則、管理職以上に適用される制度ですが、変更の場合あり

休日・休暇

【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(3日/有休併用あり) ■GW休暇 ■有給休暇 ※有休奨励日を設けています ■慶弔休暇、特別休暇 ■誕生日休暇 ■長期・連続休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり

入社後の成長をサポート!

外部研修や月3,000円の書籍購入費、資格取得支援制度もご用意し、スキルアップの支援を行います。 未経験からのチャレンジでも先輩社員がついて業務を教えてくれるので、安心してスタートできます。

公正でわかりやすい人事評価!

個人の成長が会社の成長に直結している当社では、実績や頑張りを正当に評価するため、スキルやコンピテンシーなどの自己目標を自分で設定し、到達すれば昇給や昇格に反映される見える化した人事評価制度を導入。査定は年1回で、それ以外にもMVPや社長賞などの報酬制度も充実しています。実際に「29歳で部長」を達成した社員もいます。

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