株式会社UZUZ

20代の若手を対象に、求人紹介や就活支援を行う人材ベンチャー企業。それが「株式会社UZUZ（ウズウズ）」です。

サポートの中心となるのは、第二新卒・既卒・フリーターと呼ばれる若者たち。彼ら・彼女らの就活が上手く進むよう、そして入社後も活躍できるよう徹底的に寄り添いサポートします。

その他にも、若者のキャリアをより魅力的なものに変えるべく、以下のような事業を展開しています。

・ウズウズカレッジ
未経験者のIT就職を支援する研修型就活サービス

・ウズカレBiz
未経験者を“戦力化”する法人向けIT研修

・SES（IT派遣）
業界の働き方改革を目指すSES事業
※グループ会社「株式会社ESES（イーエス）」が実施

そんな私たちUZUZのミッションは「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ことです。

人生の大半の時間を費やす「労働」をネガティブに捉えず、ポジティブな気持ちで取り組める＝“ウズウズ働ける”ようになってほしい。そのために必要なサポートや仕組みを創出することが、私たちの使命だと思っています。

そして、そのようなムーブメントを起こすには、自分たち自身も“ウズウズ”働いている必要があります。自らが“ウズウズ”働く姿を見せ若者を巻き込んでいくことで、世の中全体を“ウズウズ”させる。それが私たちの最終目標です。

UZUZのメンバーは、その多くが既卒または第二新卒の経験者です。

自らが同じ境遇を経験しているからこそ、求職者の方が自分のキャリアに心から納得感を持てるよう、親身になってサポートできます。

そんな私たちが何より大切にしているのは、求職者の「長期的なキャリア形成」です。「経歴だけを見てとりあえず企業を紹介し、内定を取ったらそこで終わり」のようなその場限りの対応では、求職者が本当の意味で幸せになるとは思えません。

誰よりも求職者の方に「この企業を選んで良かった」「この方向性に進んで良かった」と思ってもらえるよう、私たちは以下4つにこだわったキャリアサポートを行っています。


【1】求職者の希望・こだわり・適正を考慮し、徹底的に寄り添う面談
面談時、求職者の要望には徹底的に寄り添います。

もちろんただ同調するだけではありません。「なぜそれを希望しているのか」「具体的にどんなことがしたいのか」「それ以外に希望を叶えられる道はないか」などもしっかり掘り下げます。

また「どんな仕事が向いているかわからない」と悩む方には、その人の適正を把握した上で選択肢を広げる提案を実施。求職者の方が自分でも気づかなかった想いや可能性を見つけられるよう、じっくりサポートしていきます。

【2】完全オーダーメイドの面接対策
当たり障りない面接対策は行いません。

内定率が高まるよう、選考企業はもちろん求職者の経歴や弱点などを考慮し内容をカスタマイズ。「完全オーダーメイド型」の面接対策を提供しています。

【3】充実した就職支援コンテンツ
求職者が自信を持って選考に臨めるよう、万全のサポート体制を整えています。

例えば、登録者数5万人超えで高評価率97%のYouTube「ひろさんチャンネル」では、随時就活ノウハウを発信。就活サービスの「キャリエモン」では「書類/ES添削」「就職相談」などを無料で実施しています。

【4】入社後のサポート体制も万全
内定はゴールではなくスタートです。

もし求職者の方が入社後に不安を抱えた場合は、その悩みを解決できるよういつでも相談に乗ります。場合によっては企業との間に入り、問題解決に向けてのサポートも行います。


これら就活支援を徹底的に行うことで、入社半年後の企業定着率は94.5%にも上ります。創業から今日に至るまでサポートしてきた方の数も11万人を超え、その数は現在も増加中です。

UZUZでは5つの行動指針を掲げています。

【1】若者であり続ける
【2】誠実であり続ける
【3】成果にこだわり続ける
【4】悩んでも走り続ける
【5】専門性を磨き続ける

共通しているのは「続ける」という言葉。行動指針を意識し続ければ、UZUZのミッションである「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ことにもいずれ繋がっていくと、私たちは考えています。

そんな私たちの社風は、ズバリ「語り、分かり合うオープンでユーモアのある社風」。例えばこのようなイベントを開催しています。


・クロスランチ
月に数回、ランチに行く相手をランダムで決めます。業務や働く場所の違いなどで関わりが少ないメンバー同士でも、このランチを通してコミュニケーションを深めることが可能です。

・月次共有
各部署の仕事内容を把握できるよう、毎月各部門の業務進捗を全社に共有しています。この時、各部門ごとに活躍したメンバーの表彰も行っています。

・全社イベント
年に1回、全社員（社員・アルバイト・業務委託含む）を集めた総決算イベントを開催します。今期の振り返りや来期の目標などを共有し、ミッション達成に向かって進んでいきます。

・社内通貨「ウズポ」
社内で使える独自通貨です。社員同士の食事会はもちろん、より良い職場環境のため必要な備品の購入にも充てられます。以前はこのウズポを使い、会社にダーツ台を設置しました。


また「詰めることなく感謝を伝え合う文化」が根付いているのも、UZUZの特徴と言えます。

私たちの役割は、求職者の方が納得感を持って意思決定できるようサポートすることです。そのためには求職者一人ひとりに寄り添い、意思を尊重することが重要ですが「詰める文化」がある会社では、当然アドバイザーの心にも余裕がなくなります。

結果的にノルマ達成を目的とした無理やりな就業決定が生まれ、求職者も納得感が持てないまま入社し、その後「エージェントに無理やり薦められたから」と短期離職してしまう。

こういった悪循環が起こらないよう、弊社では「詰めない空気づくり」を特に意識しています。

実際、新入社員から「詰められないのはもちろんのこと、前職であった足をひっぱり合う行動（良い求人があっても紹介しないなど）を取る人がいなくて驚きました」と言ってもらうことができています。