【プロダクトマネージャー / マイナビ自社サービス / 新宿駅直結】マイナビHR領域における新規プロダクトマネジメントをお任せいたします！〈在宅勤務・時差出勤OK〉
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株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
就職や転職、進学、アルバイトなどに関する情報を提供し、より良いキャリア構築を支援します。多様なサービスを通じて利用者に優れたキャリア支援を提供するプラットフォームです。
仕事内容
＜仕事概要＞ マイナビHR領域での新規プロダクトの企画、開発、また既にリリースを予定しているプロダクトの運用、改善に携わっていただきます！ ＜業務詳細＞ HR領域で新規プロダクトの企画、開発を行っています。 チームとしてはプロダクトマネージャーのような立ち位置で仕事を切り開いて作っている状況ではありますが、入社後はまずリリース予定のサービスの追加開発・保守をメインにお任せする予定です。 ＜チームとしての具体的な仕事内容＞ ・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行 ・新機能や機能改善に関する、要望の取り纏め・優先順位付け・要求仕様の定義 ・セールス部門や開発部門、社内外のステークホルダーと連携 ・仮説検証や分析を通した製品ビジョンの定義、プロダクト改善 ・スコープ定義、進行管理などのプロジェクト全体のマネジメント業務 企画部門内にあるシステム担当のため、最上流工程の企画、要件定義から参画し、ベンダーコントロールを行いながら開発を進めていきます。またその後の運用、改善までも担当していくため、0→1の生みの楽しみとサービス（売上を最大化する）をグロースさせる両方を経験することができます。 開発がメインにはなりますが、データ抽出をして分析を行ったり、サービスをより良くするためマーケティングのような取り組みも行うことがあります。 より上流、サービスのグロースなど、エンジニアとしてプラスアルファの仕事に興味がある方、大歓迎です！ ＜チームのミッション＞ デザイン先行のプロダクト開発をし、早く、小さく始め、グロースさせるエンジニア部門を目指しています！
募集背景
サービス拡大・強化のための増員募集となります。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜業務を通じて身に付くスキル＞ ・HR業界大手の中でHRサービスを作るダイナミックな経験 ・ビジネスサイド、プロダクトサイド、バックオフィスなど多岐にわたる業務知識に触れること ・大手企業での社内エンジニアとしての調整力 ・PM関連スキル（要件定義及び仕様策定/開発の進行管理などのマネジメント業務) ・プロダクト開発全般を見るためインフラからフロントまで全体知識
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■扶養家族手当 ■地域手当 ■役職手当 など 【その他】 ■社員持株会 ■団体生命保険 ■退職年金制度 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■社員起業支援制度 ■産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり） ■健康診断 ■確定拠出型年金制度 ■資格取得制度 など
休日・休暇
週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、忌引休暇、被災休暇、子の看護休暇等） ※年間休日125日以上（2022年10月1日～2023年9月30日迄の実績：126日） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
書籍購入制度
デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。
ナイストライ賞
デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 組織で掲げている「DCPA（失敗しても良いから、まず行動）」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。 取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。
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