仕事内容

人事労務担当として全般を幅広く担当していただきます。 具体的には・・・ ・人事管理：入社、昇降給、異動、休職、退職などの手続き、配属表、組織図メンテナンス ・給与管理：給与計算、手当、住民税、年末調整、企業型DC ・契約管理：雇用契約更新、切替、終了の手続きと管理 ・労働時間管理：出勤・退勤時間、休暇、残業などの労働時間の管理 ・労働法規制遵守：労働基準法や労働契約法などの法令を遵守するための対応 ・労働環境改善：職場の環境や労働条件の改善 ・安全衛生管理：健康診断管理、予防接種対応、衛生委員会等 ・規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 ・従業員対応：面談、身上申請対応、就労証明/在籍証明作成、問い合わせ対応 ・その他（イベント対応等）、業務改善 ※申請・申告等は契約の社労士が対応します。 ※繁忙期には以下をご対応いただく可能性がございます。 ・採用活動における候補者、協力会社への連絡対応 ▼利用ツール ・勤怠：teamspirit　 ・労務管理：smartHR、Googleスプレッドシート ・タレントマネジメント：カオナビ 【入社後のイメージ】 まずは入退社準備から引き継いで、入社日の対応、研修実施と覚えていただきます。 以降は習熟度に応じて引継ぎを進めていきます。 【キャリアパス】 スペシャリストとして業務の改善と質の向上 数年後に課のリーダーやチームリーダーを目指すことも可能