募集背景

近年はWeb技術を活用したプロダクトやサービスのニーズが高まっており、当社への依頼も増えています。クライアントから寄せられる依頼に応えるため、幅広いジャンルのコンテンツ企画からプロデュースまでお任せするプロデューサーを募集することになりました。

配属部署

プロデュース部：29名 「成長と循環」を合言葉に活動するクリエイター集団です。私たちが大切にしているのは、成長できる環境。技術、スキルはもちろん、考え方、価値観などを通して人として成長できる職場づくりに注力しています。課題に対しても協力して改善していく社風です。刺激を受けながらスキルアップできるカルチャーのもと、価値ある仕事を行い、見合った対価を得ることが可能です。

概要

2009年の創業以来、「それっておもしろいの？」を信条としたユニークなアイデアと最先端テクノロジーを軸に、AI技術を駆使した新サービスの開発や、プロジェクションマッピング・XRを活用したデジタル演出などを行っている近未来クリエイティブ集団です。 近年では「自然環境データAI」「AR技術」を活用したプロジェクションや、再開発地における体験型アトラクション・イマーシブ空間の制作など、国内外を問わず、商業施設やリアル空間のデジタル化・近未来体験を通じて企業課題および社会課題に取り組んでいます。今後も未来を切り開くクリエイティブとテクノロジーで、空間DX、エンターテイメントソリューションを提供してまいります。 <実績紹介> ■CYBER BOCCIA（サイバーボッチャ） 障がいの有無にかかわらず、すべての人が一緒に楽しみ、競い合えるスポーツ「ボッチャ」。 ボッチャのルールはそのままに、センサーによるボール間距離の自動計測や日英中の音声ナビゲーションを搭載した、より手軽に楽しめて言葉の壁も超えるアクティビティ「サイバーボッチャ」を開発。2024年自治体に初導入。 ■ImagiNite at Sentosa Sensoryscape Hexogon Solution Pte Ltd.と協業し、セントーサ島の豊かな自然、建築、テクノロジーを組み合わせたSentosa Sensoryscapeの夜のデジタルアート体験「ImagiNite（イマジナイト）」の体験設計を提供。インタラクティブなフロアプロジェクションと、AR体験の融合を楽しめます。 ■OSEBA（オセバ） 「日本一予約の取れない工場見学」と噂の（株）島田電機製作所が新しく開設した、「押す」をテーマにしたアミューズメント施設「OSEBA（オセバ）」の体験設計ならびにデザイン、空間設計を担当。

この仕事で得られるもの

ワントゥーテンならではの魅力ポイントをご紹介します！ 【働きやすさ】 コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しているため、始業時間と終業時間を各々が自由に設定することができます。また、週3回の在宅勤務を推奨しており、通勤のわずらわしさや移動時間の削減も可能。効率的に働ける体制があるので、制作に専念できる環境です。 【スキルアップ】 各チームの定例会議では、ナレッジの共有が行われており、社内の有識者や社外ゲストを招いた勉強会を企画・実施することも。チームを横断した勉強会を通して、様々な知識やスキルを得ることができます。 【1on1コミュニケーション】 チームリーダー（マネージャー）との1on1ミーティングを不定期で実施しています。日々の業務について、キャリアに関する悩み、プライベートな相談など、きめ細かなキャッチアップを心がけ、スタッフ一人ひとりと密なコミュニケーションを取っています。 【没頭手当】 若手社員の支援として、没頭手当というサポート施策を企画中です。使用用途は自由ですが、新しい知見や経験、環境の構築などに役立ててほしいと考えています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東品川2-2-8スフィアタワー天王洲7F ※転勤はありません ※ハイブリッド勤務（週2回の出社を推奨） ※U・Iターン歓迎（京都本社でも積極採用中です！） 雇入れ直後：東京支社 変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) 【アクセス】 ・東京モノレール「天王洲アイル駅」直結 ・東京臨海鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩5分

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） └標準的な労働時間：8時間（休憩1時間） └全社員の残業時間：月平均10～20時間（繁忙期は業務量に応じて変動あり） ■昇給年1回 ■業績賞与年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■没頭手当（30歳以下対象） ■髪型・服装自由 ■企業選択型確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■社内研修・勉強会 ■喫煙対策（全館禁煙・ビル外に喫煙場所あり） その他当社規定によります。

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞ ■土曜日・日曜日 ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（5日/年） └年間5日自身の好きな日にお休みが取れます。 ■年次有給休暇10日以上 └入社後初めての4月1日もしくは10月1日に付与 ■バースデー休暇（1日/年） └毎年誕生日月の前後1ヶ月の間で1日お休みが取れます。