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株式会社グロービス - 経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う
事業内容
事業内容 ▼教育事業 国内最大級の経営大学院の運営のほか、法人向け研修サービス、個人向けオンライン学習サービス『GLOBIS 学び放題』、企業向けSaaSプロダクト『GLOPLA LMS』などを提供しています。 ▼投資事業 ハンズオン・ベンチャーキャピタルとしてベンチャー企業への投資を行っています。 シード期のスタートアップ支援や、社会的投資も行っています。 ▼出版事業その他 経営ノウハウをまとめた書籍『MBAシリーズ』などの出版や、ビジネスナレッジに関するメディア『GLOBIS 知見録』の発信を行っています。 日本を良くするプラットフォーム「G1サミット」の運営や、地方創生のロールモデルづくりとして「水戸ど真ん中再生プロジェクト」や、関連会社として、バスケットボールリーグB1所属の「茨城ロボッツ」やラジオ局「茨城放送」等を有しています。
仕事内容
▼ 関わるサービス マーケティングオペレーションズ（Mops）とは、マーケティングにおける戦略と実行の間をつなぐ役割のことです。マーケティングの戦略設計、企画、実行、検証という全プロセスを支える重要な業務です。 主に下記4つの業務を担っていただきます。 ・データフドリブンなマーケティングを実現するための基盤作り ・データ分析～示唆出し行い、意思決定を支援 ・データ活用できる環境の整備（ツール選定やメンバーの育成） ・マーケティング施策の効率化、最適化支援（フィールドマーケター支援） ▼ 業務詳細 ・データドリブンなマーケティングを実現するための基盤作り MA、CRMのデータをBIでビジュアライズをし、マーケティング施策をデータドリブンで行う基盤作りを担います。 データの取得方法の企画、データ可視化のための設計・実装、データマネジメントを行います。 ・データ分析～示唆出し行い、意思決定を支援 マーケティングプロセスのデータ分析をリードし、課題の抽出、改善提案などを行います。 ・データ活用できる環境の整備（ツール選定やメンバーの育成） 多様なチャネルを通じてマーケティング施策を実施、計測、最適化するために、適切なツールを選定、導入、運用、さらにプロセスの策定を担います。 また、フィールドマーケターが適切にツールを使用し、分析などができるよう支援をします。（勉強会の企画など） ・マーケティング施策の効率化、最適化支援（フィールドマーケター支援） 部門内外でのマーケティング施策のオペレーションの標準化を行い、効率的に成果がでるように支援をします。 ※利用ツール例： Marketo Engage、Salesforce、GA4、GRC、Ahrefs、Google Search Console、Looker studio、Big Query、CData Sync、Zapier、Notion 等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 ▼部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する経営大学院事業と、組織の成長を支援する法人事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約86％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修 等
配属部署
法人マーケティング部署は正社員 16 名（男性 2 名、女性 14 名）
概要
◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。
勤務地
【勤務地詳細】 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】 （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 【アクセス】 麹町駅より徒歩1分
待遇・福利厚生
フレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間 1時間 【福利厚生】 ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【教育制度及び資格補助】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙
休日・休暇
日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
1日のスケジュール（例）
アサインされる内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。 リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。 ＜スケジュール例＞ 9:30-9:45 ・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡 9:45-17:30（お昼休憩を 1 時間挟む） ・チーム日次ミーティング ・メール、slack 確認 ・担当業務の遂行（企画検討、実行） ・各種ミーティング参加 17:30-18:00 ・明日の業務の棚卸し ・業務仕上げ ＜主な会議体＞ ・チーム全体で日次 ToDO 確認のミーティング ・上長との毎週 1on1 ミーティング ・担当業務に関するミーティング（関係者と適宜） ・法人マーケティングチームの週次ミーティング ・参加しているプロジェクトごとのチームミーティング（適宜）
全社リトリート（宿泊研修）
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
リモートワーク
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
将来のキャリアイメージ
将来キャリアは大きく 3 つあります。 ・マーケティングチームのリーダーとしてチームマネジメントを行う ・マーケティングオペレーションズのスペシャリストとして高い専門性をもって組織に貢献する。 ・同じチームでセミナーやメールなどのマーケティング施策も行っているため、施策の企画、実行に挑戦することも可能です。
平均残業時間と試用期間
平均残業時間：10～20時間程度/月 試用期間：3ヶ月 組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
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