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グロービスのKIBOW社会投資ファンドやG-STARTUP、G1といった社会貢献・起業家支援事業の「ひとり広報・PR担当」として対外コミュニケーションの企画・運営・発信活動をリードするポジションです

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グロービスのKIBOW社会投資ファンドやG-STARTUP、G1といった社会貢献・起業家支援事業の「ひとり広報・PR担当」として対外コミュニケーションの企画・運営・発信活動をリードするポジションです

株式会社グロービス - 経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う

株式会社グロービス 求人画像1
《東京》 社会貢献・ベンチャー支援事業/広報・PR担当(プロフェッショナル職)
500万円〜800万円
東京都

事業内容

事業内容:スタートアップ成長支援プログラム
スタートアップ成長支援プログラム

起業家向け講座開発と支援施策で、スタートアップの成長を促進します。創造系科目やビジネスプランコンテストで、起業家の育成とエコシステム構築を支援します。

仕事内容

▼ 関わるサービス グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、事業創造と社会変革を導く様々な活動を行っています。 ・ベンチャー投資を通じて社会課題を解決に導く「KIBOW社会投資ファンド」 ・ユニコーン100社の輩出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」 ・各界リーダーの集うサミットを運営する「G1」 当ポジションではこれらの活動の対外コミュニケーションのプランニングから実行まで一連を担い、グロービスの社会貢献活動および起業家支援活動推進を各チームと連携しながら進めていきます。 【業務詳細】 当ポジションでは ・ベンチャー投資を通じて社会課題を解決に導く「KIBOW社会投資ファンド」 ・ユニコーン100社の輩出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」 ・各界リーダーの集うサミットを運営する「G1」 社会貢献やベンチャー支援を担うこれら3チームの活動に対して、横断的に広報・PR活動をリード頂くことを期待します。 具体的には各事業における下記の取り組みです。 ・対外コミュニケーションプラン、PR戦略の企画立案、推進 ・WEBサイト制作および運用 ・情報発信としてレポート、動画等のPRツール及びコンテンツ制作の企画実行 ・ニュースリリース発信 ・SNS運用 ・イベントの企画立案、運営 ・パブリシティ活動 ・メディアや社内外関係者との関係構築(メディアリレーション) ・取材誘致、取材対応 これら以外にも、固定概念に囚われずグロービスの社会貢献活動・起業家支援活動に対して主体的な着想と行動力でゼロベースから広報・PR活動をリードいただきます。 グロービスの社会貢献活動・起業家支援活動のビジョンや価値を明確に伝え、各ステークホルダーとの信頼関係を築くことで取り組みの認知向上と更なる社会変革に繋げていきます。 ▼ 部門紹介 グロービス代表室は代表直属の部署として、事業部門には属さない社会課題解決支援やベンチャー支援、新事業の芽に当たる活動を推進しています。 具体的な活動としては、次のようなものが挙げられます。 ・ベンチャー投資を通じて社会課題を解決に導く「KIBOW社会投資ファンド」 ・ユニコーン100社の輩出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」 ・各界リーダーの集うサミットを運営する「G1」 ・地方創生関連事業 ▼ 職掌:プロフェッショナル職とは 業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務(教育コンテンツの開発や講師登壇)」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)

配属部署

代表室に所属いただきます。同部門には、ベンチャーサポートチーム、KIBOWチーム、G1チーム、地方創生チームの4チームがあり、各チームの対外コミュニケーション業務に取り組んでいただきます。

概要

◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門(GDP)を設立し、現在200名を超える規模(うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度)で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】 (初任地) 東京 (変更の範囲) 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 【アクセス】 麹町駅より徒歩1分

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイムなし) 休憩時間 1時間 【福利厚生】 ・交通費支給(当社規定による) ・退職金制度有り(定年:60歳) ・持ち株制度有り 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【教育制度及び資格補助】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙

休日・休暇

日曜日(法定休日)、国民の祝日(祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日)、 土曜日、その他会社が指定する日(現時点ではありません) ・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)

1日のスケジュール(例)

グロービスではフレックスタイム制を導入しています。 通常勤務時間は9:30-18:00(1時間のランチ休憩を含む)で、現在は週3回の出社を推奨、残りはリモートワークで勤務をしています。 フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネジメントすることが可能です。勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいており、生産性を重視した働き方を推奨しています。 <1日のスケジュール例> 09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 10:30-11:30 Webサイト更新のためのベンダーとの打合せ 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 プレスリリースのコンテンツ制作 14:00-16:00 対外発信の企画検討と社内ミーティング 16:00-18:00 事務作業・企画書作成など

全社リトリート(宿泊研修)

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

リモートワーク

グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

将来のキャリアイメージ

コミュニケ―ション・マネージャーとして一通りの業務を習熟した後は、大きく2つのキャリアパスの可能性が考えられます。 1つは、より広報としてのスキル向上を通じ、スタートアップや社会変革の領域におけるPRのスペシャリストとなっていただくパスと、もう1つは、将来の新メンバーを迎え、チームのマネジメントを担うジェネラリストとして進んでいただくパスです。 キャリアパスの選択については業務を実施しつつ、チームと相談しながら、適宜方向性を決めていただくことを想定しています。いずれのキャリアについても、変化の最前線を見つめながら、その変化の対外的に発信していきたい方に合致する役割となると考えます。

平均残業時間と試用期間

平均残業時間:10~20時間程度/月 試用期間:3ヶ月 組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を推奨とします。

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