やりがい・魅力

■上場ベンチャーで、入社直後から業績にインパクトを与える仕事ができる まだまだ成長途上の企業であり、事業にもチャレンジの余白が多くある状態の今、本ポジションでご入社いただく方には、前例のない仕事も含め、今までの経験やポテンシャルを活かしながら、経営メンバーの近くで多くのトライアンドエラーができる環境です。 転職してきたメンバーからは「誰のための、何の仕事をし、どのようなインパクトがあったかの体感が強く得られる」というのもよく挙げられています。

働く環境

■チームでより高い成果を出すスタンス ツクルバにはチームの壁がなく、エンジニア、デザイナー、PdM、営業等多くのメンバーが日頃からコミュニケーションをとりながら仕事をしています。 それぞれのバックグラウンドを活かしながら、より良いサービスを作るために個人で収集した情報や経験は惜しみなく共有したり、頻繁に壁打ちしながら戦略を考えたりと、個人ではなく組織で成長する姿勢が根付いています。 ■行動指針に基づいたMVP表彰制度 メンバーを賞賛しあう文化があり、Q毎の部門表彰や年間の全社表彰等、それぞれの取り組みを共有し、相互に承認する仕組みが多くあります。

社風

■ニックネームで呼び合う文化があり、役職に関係なく呼び合うなど上下関係はフラットで、風通しが良いのも特徴です。

CEOメッセージ

住宅流通の「新しい当たり前」を目指して 私は、2011年、「社会課題をビジネスを通じて解決する」「未来を自分たちの手でつくる」ことを目指して、ツクルバを起業しました。 社会人になってから一貫して住宅事業に携わる中で、住領域は、衣食住の1つで誰もが必要とするものなのに、衣食に比べてユーザーにとっての不便が多すぎることに違和感を持ちました。サービス提供者とユーザーの間の情報の非対称性が大きく、いびつな市場構造を変えたいと思うようになりました。 大きくて古い住宅流通の市場で、“新しい当たり前” になるサービスを作り、業界をユーザー志向に変えていく。これが、事業を通じて成し遂げたいことです。 日頃から「”未来をつくる”のは、他の誰でもない、自分たちだ。」という言葉を、メンバーに向けてよく伝えています。この想いに共感し、仲間になってくださる方をお迎えできるのを心から楽しみにしています。 代表取締役CEO 村上浩輝

メンバーインタビュー　高い目標を越え続け、住宅購入に”迷い”がない社会を

《男性／前職：大手不動産デベロッパーにて不動産の仕入れ営業と新卒採用担当を経験》 ①現在の職務に関して教えてください。 　ボックス事業部デベロップメント部仕入れチームのマネージャーを務めています。 ②ツクルバならではの魅力は何だと思いますか？ 　社員の多くが「ツクルバは業界を変える」と信じていることがツクルバ最大の魅力だと思います。 　前職は大手企業だったのもあり、目下の仕事に対するやりがいはあれど、明確な目標やビジョン共有にあまり重きは置かれていませんでした。一方でツクルバは、社員が同じ方向を向いて働くための条件が揃っている気がします。 ③一緒に働きたい人物像を教えてください。 「こうしたい」と思ったことをすぐ行動に移すような、自分の欲に対して素直な人と一緒に働きたいです。 　人目を気にしたり他者の意見に飲まれて自分の欲に蓋をすると、自分を幸せにできないと思うんですよね。自分にとって「幸せな状態」を自分自身でメタ認知できていて、なおかつそれをアクションに移せるような人と働くことができれば、相乗効果でみんなで楽しく自分らしく働くことができると思います。